La Cour de cassation a rappelé que les employeurs ne peuvent pas solliciter d’informations médicales auprès des médecins traitants des salariés, car cela constitue une atteinte à la vie privée. En conséquence, un licenciement fondé sur de telles informations est nul. Cette décision souligne la nécessité de respecter la confidentialité des données médicales dans les relations de travail.