Un arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2026 souligne que l’intitulé d’un poste dans un contrat de travail engage pleinement l’employeur, indépendamment des exigences de diplôme. Cette décision pourrait entraîner des coûts importants pour les employeurs en cas de requalification de salarié, y compris des rappels de salaires.