Faut-il parler de sa maladie chronique, de sa RQTH ou de son handicap invisible lors d’un entretien d’embauche ? La question, loin d’être marginale, traverse aujourd’hui de nombreux parcours professionnels. Alors que les entreprises affichent des politiques d’inclusion de plus en plus visibles, les candidats concernés continuent de composer avec une réalité plus nuancée : … Lire la suite de Handicap invisible, neuroatypie : faut-il se taire pour être recruté ?