Une étude de la Dares, publiée en janvier 2025, examine comment les entreprises réagissent aux candidatures de personnes en reconversion. Avec 6.600 candidatures analysées, elle révèle que les profils ayant une formation longue sont les plus recherchés, tandis que les formations courtes sont jugées insuffisantes. Ces résultats éclairent les politiques de formation et les stratégies d’embauche.