En 2025, bien que la rémunération médiane des cadres augmente légèrement, la dynamique des augmentations individuelles faiblit avec seulement 53 % des cadres augmentés. L’écart salarial entre hommes et femmes se creuse, et les moins de 30 ans bénéficient davantage d’augmentations. Les grandes entreprises se montrent plus généreuses, mais les attentes dépassent les augmentations, mettant en péril la fidélisation des talents.