Le 21 janvier 2026, la Cour de cassation a statué sur la validité d’une convocation à entretien préalable non signée par un salarié. Elle a confirmé que l’absence de signature n’affecte pas la régularité de la procédure, tant que le salarié a été informé et s’est présenté à l’entretien. Cette décision rassure les employeurs sur leurs pratiques.