Le 7 janvier 2026, la Cour de cassation a reformulé le calcul des heures supplémentaires en incluant les congés payés pour les salariés dont le temps de travail est évalué sur deux semaines. Cette décision impacte toutes les entreprises et réaffirme le respect du droit européen concernant les congés, incitant les employeurs à adapter leurs pratiques.