Les troubles psychiques, notamment chez les actifs, augmentent, révélant des enjeux pour les entreprises dans l’intégration des profils neuroatypiques, surtout autistes. Beaucoup cachent leur condition, entraînant épuisement et détérioration de la santé mentale. Cela souligne la nécessité d’adapter les pratiques de recrutement et de gestion pour favoriser une diversité bénéfique en milieu professionnel.