À l’approche de la fin de l’année scolaire, les stages se multiplient, mais leur encadrement légal est crucial. Un stage doit avoir une convention tripartite, être intégré dans un cursus, respecter des quotas et une durée maximale de six mois. Les entreprises ne peuvent pas remplacer des employés par des stagiaires et doivent offrir une gratification après deux mois.