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Les discriminations liées à l’apparence physique sont souvent minimisées dans les entreprises, voire ignorées. Pourtant, elles ont un impact significatif sur la carrière des individus. Une étude récente menée par le Groupe APICIL, en collaboration avec OpinionWay, met en lumière cette problématique à travers la cinquième édition de son baromètre « Les Français et l’inclusion », avec un accent sur les discriminations liées à l’apparence physique en entreprise.
Une société française perçue comme inclusive, mais…
Selon l’étude, 58% des Français estiment que la société française est inclusive. Ce chiffre, bien qu’encore majoritaire, est en baisse de 5 points par rapport à 2024. Cette perception varie selon les tranches d’âge et le genre. Les jeunes de moins de 35 ans sont particulièrement touchés par ce déclin, avec une baisse de 8 points chez les 18-24 ans. Les hommes sont également plus nombreux à considérer la société française comme inclusive (63%) par rapport aux femmes (54%).
Cette perception mitigée de l’inclusion s’accompagne d’une prise de conscience accrue des discriminations. Un Français sur trois (30%) affirme qu’il existe des discriminations dans tous les domaines testés, une hausse de 3 points par rapport à 2024. Les jeunes et les femmes sont les plus sensibles à cette problématique. Les discriminations les plus relevées concernent l’origine ou la race supposée (85%), le handicap (83%) et l’apparence physique (83%).
L’apparence physique : Un critère de discrimination méconnu
L’apparence physique et vestimentaire est l’un des 25 critères de discrimination interdits par la loi. Pourtant, elle reste un facteur de discrimination souvent sous-estimé en entreprise. L’étude révèle que 70% des salariés français considèrent que leur entreprise n’agit pas suffisamment pour lutter contre les préjugés liés à l’apparence physique. Seuls 43% des salariés ont été sensibilisés à cette question.
Les préjugés liés à l’apparence physique sont tenaces. La quasi-totalité des Français (97%) estiment que l’apparence physique exerce une influence sur au moins une étape de la carrière. Le recrutement (77%), l’intégration des nouveaux embauchés (71%), l’accès à de nouvelles missions (71%) et les promotions (68%) sont les étapes les plus affectées.
Des attitudes et apparences jugées non-professionnelles
L’étude met également en lumière les critères jugés non professionnels par les salariés. En tête de liste figurent l’attitude corporelle (52%), les cheveux colorés (51%), les piercings (50%) et les tatouages visibles (42%). Ces jugements renforcent les stéréotypes et peuvent conduire à des discriminations.
Des adaptations forcées et des témoignages perturbants
Près d’un travailleur sur trois (31%) a déjà adapté son apparence à la suite d’une remarque dans son entreprise. Les jeunes salariés sont les plus touchés, avec 44% d’entre eux ayant effectué ce changement, contre 18% chez les plus de 50 ans.
Un salarié sur trois (32%) a déjà été témoin de discriminations dans son entreprise, et un sur quatre (25%) en a été victime. Ces discriminations émanent principalement de collègues, mais aussi de supérieurs hiérarchiques.
Une pression sociale pesante
Sous la pression du regard des autres, 57% des Français seraient prêts à réaliser au moins un ajustement physique pour des raisons professionnelles. Les concessions les plus fréquentes sont le changement du style vestimentaire (37%) et la coupe de cheveux (27%).
Près d’un jeune sur trois âgé de 18-24 ans (29%) se dit même prêt à recourir à la médecine esthétique pour des raisons professionnelles.
Un engagement collectif nécessaire
Face à ces constats, tous les acteurs de la société doivent agir en faveur de l’inclusion. Les citoyens (91%), les pouvoirs publics (89%), les écoles (88%) et les entreprises (87%) ont un rôle à jouer. Les entreprises, en particulier, doivent poursuivre leurs efforts pour sensibiliser leurs salariés et lutter contre les discriminations.
Des actions concrètes à mettre en place
Pour renforcer l’inclusion au sein des organisations, les Français attendent des actions spécifiques. Le maintien dans l’emploi des seniors (27%), la sensibilisation de l’ensemble des salariés (26%), l’anonymisation des CV (22%) et la création de services dédiés à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap (20%) sont les priorités.
Une prise de conscience nécessaire
La décision de certaines entreprises américaines d’abandonner leurs politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) influence peu l’opinion des Français. Seul un sur trois (37%) pourrait changer d’avis concernant l’inclusion dans les entreprises françaises à la suite de cette décision. Les jeunes de moins de 35 ans sont les plus susceptibles de revoir leur point de vue (52% contre 30% chez ceux de plus de 50 ans), soulignant l’importance de poursuivre les efforts de sensibilisation sur l’inclusivité et ses bénéfices.
À retenir
- Perception de l’Inclusion en Baisse : 58% des Français considèrent la société française comme inclusive, une baisse de 5 points par rapport à 2024, avec une diminution plus marquée chez les jeunes et les femmes.
- Discriminations Persistantes : Les discriminations liées à l’apparence physique sont perçues par 83% des Français, au même niveau que celles liées à l’origine ou au handicap.
- Impact sur la Carrière : 97% des Français estiment que l’apparence physique influence au moins une étape de la carrière, notamment le recrutement (77%) et les promotions (68%).
- Adaptations Forcées : 31% des salariés ont déjà modifié leur apparence suite à des remarques en entreprise, et 57% seraient prêts à faire des ajustements physiques pour des raisons professionnelles.
- Rôle des Entreprises : 87% des Français estiment que les entreprises ont un rôle à jouer en matière d’inclusion, mais seulement 51% jugent leurs actions suffisantes.