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Au-delà de la reconnaissance institutionnelle, ce prix constitue aussi une opportunité pour les entreprises de valoriser leurs engagements sociaux et RH, dans un contexte où les questions d’inclusion, de recrutement et de fidélisation
Un nouvel appel à candidatures vient d’être lancé à destination des entreprises engagées en faveur de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées.
Intitulé prix national « Entreprises avec les réfugiés », ce dispositif vise à reconnaître et valoriser les initiatives concrètes menées dans le monde économique pour favoriser l’accès à l’emploi et l’intégration durable des réfugiés en France.
Qui organise ce prix national ?
Le prix « Entreprises avec les réfugiés » est porté conjointement par le ministère du Travail et des Solidarités et le ministère de l’Intérieur.
Cette initiative s’appuie sur un partenariat institutionnel et opérationnel large, associant notamment :
- le HCR, Agence des Nations Unies pour les réfugiés,
- France Travail,
- CCI France,
- la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés.
L’objectif affiché est de mettre en lumière le rôle de l’emploi comme facteur structurant de l’intégration, tout en donnant de la visibilité aux entreprises qui s’engagent sur ces sujets.
À qui s’adresse l’appel à candidatures ?
Le dispositif est ouvert à toutes les entreprises, sans condition de taille ou de secteur d’activité.
Peuvent ainsi candidater :
- des TPE et PME,
- des entreprises de taille intermédiaire,
- de grands groupes,
- des structures ayant déjà mis en place des actions d’insertion,
- comme des entreprises ayant engagé plus récemment une démarche en faveur de l’emploi des réfugiés.
L’enjeu n’est pas la dimension de l’entreprise, mais la réalité et la cohérence des actions mises en œuvre.
Quelles initiatives peuvent être valorisées ?
Le prix vise à distinguer des démarches concrètes d’insertion professionnelle, par exemple :
- des recrutements de personnes réfugiées en CDI, CDD, alternance ou stage,
- des dispositifs d’accompagnement à la prise de poste,
- des parcours de formation ou de montée en compétences,
- des partenariats avec des acteurs de l’emploi ou de l’intégration,
- des actions facilitant l’accès à l’emploi durable (maîtrise de la langue, reconnaissance des compétences, adaptation des process RH).
L’appel à candidatures entend ainsi donner une visibilité nationale à des pratiques déjà existantes dans les entreprises.
Comment candidater ?
La candidature se fait en ligne, via un formulaire dédié.
Les entreprises sont invitées à présenter leur démarche, le contexte de mise en œuvre et les résultats observés, afin de permettre au jury d’apprécier l’impact des actions engagées.
Quelle est la date limite de dépôt ?
Les entreprises ont jusqu’au 30 janvier 2026 pour soumettre leur candidature.