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Cette mise à jour rappelle qu’un smartphone fourni par l’entreprise ne garantit pas la confidentialité des échanges, même lorsque ceux-ci prennent la forme de messages courts ou informels.
Comme l’a relayé Le Point en novembre 2025, le système permet désormais aux entreprises d’archiver les SMS et les messages RCS envoyés depuis des appareils gérés par leur organisation.
Une mise à jour en date du 18 novembre 2025 d’Android modifie la manière dont les messages échangés sur un téléphone professionnel peuvent être conservés.
Concrètement, cette fonctionnalité concerne les smartphones administrés via une solution de gestion professionnelle (MDM).
Dans ce cadre, les échanges effectués par SMS, MMS ou RCS peuvent être automatiquement conservés et consultables par l’employeur. Les messages RCS, plus riches que les SMS classiques puisqu’ils autorisent l’envoi d’images, de vidéos ou d’accusés de lecture, sont également inclus dans ce dispositif.
Selon les informations publiées par Android Authority et reprises par plusieurs médias, dont Le Point, cette possibilité s’applique uniquement aux téléphones configurés comme appareils professionnels. Une notification informe l’utilisateur lorsque l’archivage est activé.
Un chiffrement qui ne protège pas une fois le message stocké
Cette évolution peut surprendre, car les messages RCS reposent sur un chiffrement de bout en bout lors de leur transmission.
Toutefois, cette protection ne concerne que la phase d’envoi. Une fois le message reçu et enregistré sur l’appareil, il devient accessible à l’administrateur du téléphone, c’est-à-dire le plus souvent l’employeur.
Google présente cette fonctionnalité comme un outil destiné à répondre aux obligations légales et réglementaires des organisations.
Objectif affiché : permettre la conservation des échanges professionnels, au même titre que les e-mails, dans des contextes où la traçabilité ou l’archivage sont exigés.
Une logique déjà connue en droit du travail français
Sur le plan juridique, cette possibilité s’inscrit dans un cadre déjà bien établi en France.
Depuis plusieurs années, la jurisprudence considère que les messages envoyés depuis un téléphone professionnel sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf indication contraire explicite.
Dès février 2015, la Cour de cassation a jugé que les SMS émis ou reçus sur un téléphone fourni par l’employeur peuvent être consultés par celui-ci, à condition qu’ils ne soient pas clairement identifiés comme personnels.
Cette position est également rappelée par la Cnil, qui applique le même raisonnement aux courriels professionnels.
En pratique, un message signalé comme « personnel » ou « privé » bénéficie d’une protection particulière et ne peut être consulté librement, sauf dans le cadre d’une procédure judiciaire ou sur autorisation spécifique.
À l’inverse, un message non identifié comme tel peut être lu et éventuellement utilisé comme élément de preuve.
Une vigilance renforcée pour les salariés
Avec l’arrivée de l’archivage des RCS sur Android, cette frontière entre usage privé et usage professionnel devient encore plus tangible.
Les experts recommandent de signaler explicitement le caractère personnel d’un message lorsqu’il est envoyé depuis un appareil professionnel, ou, plus simplement, de séparer strictement les usages en utilisant deux téléphones distincts.
Cette mise à jour rappelle qu’un smartphone fourni par l’entreprise ne garantit pas la confidentialité des échanges, même lorsque ceux-ci prennent la forme de messages courts ou informels.
En facilitant l’archivage et la consultation des conversations, Google renforce un cadre déjà existant : sur un outil professionnel, les communications sont avant tout considérées comme relevant de l’activité de travail.