Publié le 6 février 2026, l’indicateur trimestriel de la Dares sur l’évolution des salaires de base dans le secteur privé dresse un constat contrasté pour la fin de l’année 2025. Si les rémunérations continuent d’augmenter, le rythme ralentit nettement, dans un contexte d’inflation désormais plus contenue.
Au quatrième trimestre 2025, les salaires de base dans le secteur privé poursuivent leur progression, mais à un rythme plus modéré que les trimestres précédents. C’est ce que montrent les résultats provisoires de la Dares, établis à partir de l’enquête Acemo auprès des entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales.
Cette évolution s’inscrit dans une séquence nouvelle : après plusieurs années marquées par de fortes tensions sur les prix, les hausses salariales dépassent désormais l’inflation, sans pour autant retrouver les dynamiques observées avant la crise inflationniste.
Une hausse trimestrielle limitée en fin d’année
Entre octobre et décembre 2025, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés progresse de 0,2 %. Cette augmentation concerne l’ensemble des grands secteurs, avec toutefois des intensités variables : +0,2 % dans le tertiaire, +0,1 % dans l’industrie comme dans la construction.
Le salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés suit la même trajectoire, avec une hausse trimestrielle également fixée à 0,2 %.
Ce ralentissement n’est pas anodin. Il contraste avec les progressions plus marquées observées en début d’année 2025, où les augmentations trimestrielles atteignaient 0,7 % au premier trimestre et 0,5 % au deuxième. La fin de l’année apparaît donc comme une phase d’ajustement, dans laquelle les entreprises semblent avoir refermé la parenthèse des revalorisations rapides mises en place pour absorber le choc inflationniste.
Sur un an, des salaires toujours en hausse, mais moins dynamiques
En glissement annuel, la progression des salaires de base ralentit également. Fin décembre 2025, le salaire horaire de base des ouvriers et des employés augmente de 1,6 %, contre 2,0 % trois mois plus tôt. Le salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés affiche une hausse annuelle de 1,7 %, là encore en retrait par rapport au trimestre précédent.
Ces chiffres traduisent un mouvement généralisé : dans le tertiaire, les salaires mensuels progressent de 1,6 % sur un an ; dans l’industrie, la hausse atteint 2,0 % ; dans la construction, elle s’établit à 1,7 %. Si les écarts sectoriels persistent, ils restent contenus, signe d’une évolution relativement homogène des rémunérations de base dans le privé.
L’inflation change la lecture des chiffres
La singularité de cette fin d’année 2025 tient surtout à la trajectoire des prix. Entre décembre 2024 et décembre 2025, l’indice des prix à la consommation hors tabac progresse de 0,7 % pour l’ensemble des ménages. Cette inflation modérée modifie sensiblement la lecture des évolutions salariales.
En euros constants, le salaire horaire de base des ouvriers et des employés augmente ainsi de 0,8 % sur un an, tandis que le salaire mensuel de base progresse de 1,0 %.
Autrement dit, après une période durant laquelle les hausses de salaires peinaient à compenser la flambée des prix, le pouvoir d’achat lié au salaire de base retrouve une dynamique positive.
Des écarts selon les catégories professionnelles
L’analyse par catégorie socioprofessionnelle confirme ces tendances, tout en mettant en évidence des différences. Au quatrième trimestre 2025, le salaire mensuel de base augmente de 0,1 % pour les ouvriers, et de 0,2 % pour les employés, les professions intermédiaires et les cadres.
Sur un an, la progression est de 1,6 % pour les ouvriers, 1,5 % pour les employés, 1,8 % pour les professions intermédiaires et 1,9 % pour les cadres.
Corrigées de l’inflation, ces évolutions se traduisent par des gains de pouvoir d’achat allant de 0,7 % pour les employés à 1,2 % pour les cadres. Les professions intermédiaires et les ouvriers se situent entre ces deux niveaux. Ces écarts rappellent que la reprise du pouvoir d’achat n’est pas strictement uniforme, même si elle concerne l’ensemble des catégories observées.
Un contexte de normalisation des négociations salariales
Ces résultats provisoires suggèrent un retour progressif à des rythmes de revalorisation plus proches de ceux observés avant la période inflationniste. Les entreprises semblent avoir intégré la décrue des prix dans leurs décisions salariales, ce qui se traduit par des hausses plus mesurées, mais désormais suffisantes pour générer des gains réels pour les salariés.
Pour autant, cette évolution pose une question de fond : la fin de l’inflation forte marque-t-elle durablement la fin des revalorisations salariales soutenues, ou s’agit-il d’une simple pause avant de nouveaux ajustements ? La réponse dépendra à la fois de la trajectoire économique en 2026, de la productivité et des tensions persistantes sur certains métiers.
Des résultats encore provisoires
La Dares souligne enfin le caractère provisoire de ces données. Elles reposent sur un peu plus de 10.300 questionnaires exploités début février 2026, et feront l’objet d’une publication définitive le 20 mars 2026. D’ici là, de légers ajustements restent possibles, sans remettre en cause les grandes tendances observées.
En attendant ces résultats consolidés, une chose est acquise : la fin de l’année 2025 marque un tournant. Les salaires de base continuent d’augmenter, moins vite qu’auparavant, mais suffisamment pour dépasser la hausse des prix. Une situation nouvelle, qui redessine les équilibres entre rémunérations, inflation et attentes des salariés, après plusieurs années sous tension.