À partir de juin 2026, les élèves de seconde générale et technologique devront effectuer une séquence d’observation obligatoire en milieu professionnel. Ce dispositif, instauré par l’Éducation nationale, concerne directement les entreprises, associations et collectivités, susceptibles d’accueillir un élève pendant deux semaines.
Dates, cadre juridique, obligations des employeurs, rôle des parents et des élèves : voici ce qu’il faut savoir.
Stage de seconde 2026 : quelles dates officielles ?
- Le stage de seconde se déroulera du 15 au 26 juin 2026, sur une durée de deux semaines consécutives.
- Cette période correspond à la fin de l’année scolaire, en parallèle des épreuves terminales du baccalauréat.
- Dans certains cas, et avec l’accord du chef d’établissement, la séquence d’observation pourra être réalisée dans deux structures différentes, à raison d’une semaine dans chacune.
Quelles entreprises peuvent accueillir un élève de seconde ?
Peuvent accueillir un élève de seconde :
- les entreprises privées, y compris les TPE et PME,
- les associations,
- les administrations,
- les établissements publics,
- les collectivités territoriales.
L’accueil d’un élève repose exclusivement sur une logique pédagogique et d’orientation, sans lien avec une relation de travail.
Convention de stage : une obligation pour l’entreprise
L’accueil d’un élève de seconde est obligatoirement encadré par une convention de stage, signée avant le début de la séquence.
Cette convention associe :
- la structure d’accueil,
- l’établissement scolaire,
- l’élève et ses représentants légaux s’il est mineur.
Elle précise notamment :
- les dates et la durée du stage,
- les objectifs pédagogiques,
- les conditions d’accueil,
- le nom du tuteur,
- les modalités d’assurance.
Sans convention, l’entreprise s’expose à un risque juridique.
Stage de seconde : quelles obligations pour les employeurs ?
Désignation d’un tuteur
L’entreprise doit désigner un tuteur, chargé d’accompagner l’élève, de lui présenter les métiers et de veiller au bon déroulement de la séquence d’observation.
Interdiction du travail productif
Le stage de seconde n’est ni un emploi, ni un stage professionnel au sens du Code du travail.
L’élève :
- ne peut pas occuper un poste,
- ne peut pas remplacer un salarié,
- ne peut pas participer à une activité productive.
Il observe, découvre et échange, sous supervision.
Sécurité et responsabilité
L’entreprise doit garantir des conditions d’accueil compatibles avec l’âge de l’élève, notamment en matière de sécurité.
Elle doit également s’assurer que la couverture assurantielle est adaptée à la présence d’un mineur dans ses locaux.
Quel est le rôle des parents ?
Le stage de seconde étant obligatoire, les parents sont pleinement impliqués.
Ils doivent :
- prendre connaissance de la convention,
- la signer pour les élèves mineurs,
- vérifier que l’élève dispose d’une assurance responsabilité civile.
Ils peuvent également accompagner leur enfant dans la recherche d’une structure d’accueil.
Quels sont les objectifs pour les élèves ?
Le stage de seconde a pour objectif de :
- découvrir le fonctionnement d’une entreprise ou d’une organisation,
- observer des métiers et des environnements professionnels,
- mieux comprendre le monde du travail,
- nourrir la réflexion sur l’orientation scolaire et professionnelle.
Il s’agit d’un temps d’observation encadré, sans exigence de production.
Stage de seconde 2026 : un dispositif à anticiper pour les TPE et PME
Pour les petites entreprises, accueillir un élève de seconde suppose :
- d’anticiper l’organisation sur la période de juin,
- de mobiliser un tuteur disponible,
- de respecter strictement le cadre fixé par la convention.
En contrepartie, ce dispositif peut être l’occasion de :
- valoriser ses métiers,
- sensibiliser les jeunes aux réalités de l’entreprise,
- contribuer à l’orientation des futurs actifs.
À retenir
- Le stage de seconde 2026 correspond à une séquence d’observation obligatoire de deux semaines, organisée du 15 au 26 juin.
- Pour les entreprises, l’accueil d’un élève implique une convention, un encadrement dédié et le respect d’un cadre strictement non productif.