-
Travail et santé : pourquoi 9 Français sur 10 redoutent l’impact de leur emploi à long terme
Le message porté par les salariés est qu’ils ne demandent pas un travail sans contraintes, mais…
-
Un salarié est-il obligé de dire à son employeur qui est son conjoint ?
La Cour de cassation a affirmé qu’un salarié n’est pas obligé de révéler l’identité de son…
-
Le nouveau congé de naissance reporté à juillet 2026 (au lieu de janvier)
Le gouvernement a reporté l’entrée en vigueur d’un nouveau congé de naissance à juillet 2026, initialement…
-
Quand la vie personnelle ne suffit pas à justifier un licenciement
Pour les entreprises, c’est une invitation à renforcer la rigueur des procédures internes lorsqu’elles envisagent des…
-
Usage frauduleux d’un badge de télépéage professionnel : quelles sont les règles ?
La Cour de cassation, dans un arrêt du 10 décembre 2025, clarifie que le licenciement disciplinaire…
-
Une démission peut-elle être remise en cause en cas de surcharge de travail persistante ?
Une décision récente de la Cour de cassation rappelle aux employeurs l’importance de gérer efficacement les…
-
La Cour de cassation limite le pouvoir des employeurs sur la vie privée des salariés
La Cour de cassation a précisé que le licenciement d’un salarié pour dissimulation de sa vie…
-
Quand l’employeur contacte le médecin traitant : une atteinte caractérisée à la vie privée
La Cour de cassation a rappelé que les employeurs ne peuvent pas solliciter d’informations médicales auprès…
-
Le nouveau congé de naissance en 2027 approuvé par le Sénat
Le Sénat a approuvé un congé de naissance de deux mois à partir du 1er janvier…
-
Vacances scolaires : le calendrier 2026-2027 est déjà connu
Les vacances scolaires pour l’année 2026-2027 ont été publiées, indiquant une rentrée le 1er septembre et…
