-
Accidents mortels, santé mentale, climat, absentéisme : le gouvernement dégaine son nouveau plan santé au travail
En 2024, la France a enregistré 824 accidents du travail mortels, un phénomène stable malgré les…
-
Grossesse au travail : une salariée peut-elle être sanctionnée si elle ne prévient pas son employeur ?
La Cour de cassation a réaffirmé que les salariées enceintes ne sont pas obligées d’informer leur…
-
Arrêts maladie : ce qui va changer à partir de septembre 2026
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit des mesures visant à encadrer…
-
Préjudice d’anxiété : cette décision de justice pourrait permettre à davantage de salariés d’être indemnisés
La Cour de cassation a précisé que le délai de prescription pour demander réparation du préjudice…
-
Les femmes peuvent bénéficier d’un arrêt maladie sans délai de carence, sous conditions
Depuis le 1er janvier 2024, les femmes peuvent bénéficier d’un arrêt maladie sans délai de carence…
-
Artisans du bâtiment : fatigue mentale, stress, sommeil impacté… le baromètre ARTIsanté 2025 est alarmant
La 12e édition du baromètre ARTIsanté révèle une détérioration des conditions de travail des artisans du…
-
Canicule : depuis le 1er juillet 2025, le DUERP doit intégrer les niveaux d’alerte de Météo-France
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent intégrer les épisodes de chaleur intense dans leur…
-
Canicule : un employeur peut-il refuser le télétravail pendant les fortes chaleurs ?
En période de canicule, un employeur peut refuser une demande de télétravail, sauf disposition contraire dans…
-
Secret médical au travail : ce que l’employeur a le droit de savoir (ou non)
En France, le secret médical protège les informations de santé des salariés, interdisant à l’employeur d’accéder…
-
Santé mentale au travail : ce que les entreprises paient lorsqu’elles n’agissent pas
Les troubles de santé mentale dans le milieu professionnel entraînent des coûts économiques significatifs pour les…
