Le 17e baromètre des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), se concentre sur les discriminations subies par les personnes de 50 ans et plus dans le monde du travail. Cette enquête, menée auprès d’un échantillon représentatif de 2.284 individus âgés de 18 à 65 ans, met en lumière les défis et les préjugés auxquels les seniors sont confrontés dans leur carrière professionnelle.
Le taux d’activité des seniors en France a considérablement augmenté depuis les années 1990, notamment en raison d’évolutions sociétales et de politiques publiques visant à encourager la participation des personnes âgées au marché du travail.
Selon l’Insee, le taux d’activité des 55 ans et plus a presque doublé entre 1998 et 2021, se stabilisant autour de 25%
L’enquête a été réalisée via Internet et vise à répondre à plusieurs questions clés :
- Dans quelle mesure les seniors sont-ils victimes de discriminations en raison de leur âge ?
- Quelles sont les conséquences concrètes de ces discriminations sur leur travail et leur vie personnelle ?
- Quels recours engagent-ils ?
- Et quels sont les stéréotypes associés à la séniorité dans le monde du travail ?
Perception et Expériences de Discriminations
La perception des discriminations
La population active considère que les discriminations restent importantes dans la société, avec 68% des personnes interrogées pensant que des personnes sont souvent discriminées en raison d’au moins un critère prohibé par la loi. Cependant, les actifs de 50 ans et plus déclarent moins souvent être témoins de discrimination que les plus jeunes (26% contre 37%).
Les expériences de discrimination dans l’emploi
Près d’un quart des seniors déclarent avoir vécu des discriminations dans l’emploi. Ces situations de discrimination surviennent tout au long de la carrière, mais sont particulièrement saillantes lors de l’accès à l’emploi après une rupture professionnelle. Un senior sur deux a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années, et un quart des seniors au chômage ont été informés qu’ils étaient trop âgés pour un poste lors d’un entretien d’embauche.
Les seniors perçus comme non-blancs, ceux déclarant une mauvaise santé ou une situation économique précaire sont plus susceptibles de déclarer avoir vécu des discriminations dans l’emploi.
Par exemple, 43% des seniors non-blancs contre 22% des autres, et 32% de ceux déclarant une mauvaise santé contre 17% des autres, ont déclaré avoir subi des discriminations.
Incidences des discriminations sur les personnes concernées
Les discriminations ont des impacts significatifs sur la santé mentale et les conditions de travail des victimes. À la suite des discriminations subies, 22% des victimes ont démissionné ou négocié leur départ, et 16% ont été licenciées ou n’ont pas vu leur contrat renouvelé. Près d’une sur cinq a vu ses conditions de travail dégradées, a pris des mesures de protection ou a décidé de se réorienter professionnellement.
De plus, 71% des victimes indiquent que leur santé mentale s’est dégradée, avec des symptômes tels que la tristesse, la fatigue et la dépression.
Un faible recours aux droits
Les personnes victimes de discrimination sont encore nombreuses à ne pas le signaler. Lorsqu’elles le font, elles se tournent davantage vers leur environnement proche que vers les voies de recours existantes.
Un tiers des victimes de discrimination n’ont entrepris aucune démarche pour dénoncer les faits, souvent parce qu’elles pensaient que cela n’aurait rien changé, ne savaient pas quelle démarche entreprendre, avaient peur des représailles, n’avaient pas conscience à l’époque qu’il s’agissait d’une discrimination ou n’avaient pas de preuves.
Les seniors et l’emploi : stéréotypes et réalités
Les stéréotypes associés à l’âge
Les discriminations subies par les seniors s’expliquent en partie par des préjugés âgistes. Près d’un actif sur deux considère que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies, et 40% pensent que les seniors ont une santé fragile et sont plus difficiles à intégrer au sein d’équipes plus jeunes. Un tiers évoque le coût élevé des seniors pour les entreprises et le fait que ces derniers manquent de dynamisme. Ces préjugés sont davantage véhiculés par les actifs les plus jeunes que par les plus âgés.
Les seniors face à l’emploi
Les seniors expriment de fortes inquiétudes quant à leur avenir et au risque de futures discriminations en raison de leur âge. Un tiers des seniors se disent inquiets quant à leur avenir professionnel, et un sur cinq déclare travailler avec la peur de perdre son emploi, les actifs du privé étant plus concernés que ceux du public. 66% des seniors pensent qu’ils pourraient être discriminés en raison de leur âge à l’avenir.
Les seniors confrontés à des difficultés au travail, tels que des problèmes de santé ou des conditions de travail pénibles, sont souvent démotivés et ont peur des représailles s’ils en parlent. Seuls 4 salariés seniors sur 10 concernés par des difficultés au travail ont eu l’occasion d’en parler avec leur employeur…