Du 16 au 20 juin 2025 se tiendra la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail organisée par l’ANACT. Cet événement mettra l’accent sur l’amélioration du dialogue au sein des entreprises et abordera les enjeux liés à la santé mentale au travail.
Selon un sondage Opinion Way réalisé en 2022 pour l’ANACT, 88 % des salariés estiment qu’un travail significatif doit permettre l’expression et la proposition d’idées. Des recherches européennes de 2015 indiquent que les entreprises adoptant des démarches participatives, où les employés peuvent s’exprimer, montrent une meilleure performance.
Encourager le dialogue en entreprise
Organiser des échanges à divers niveaux de l’entreprise pour discuter de sujets concrets tels que la charge de travail, les aléas et les difficultés, est essentiel pour améliorer à la fois les conditions de travail et la performance organisationnelle.
Cependant, instaurer ce dialogue peut s’avérer complexe tant pour les employés que pour les animateurs de ces échanges.
L’édition 2025 de cette semaine propose 50 événements nationaux et régionaux, incluant conférences, webinaires et ateliers.
Ces événements s’adressent particulièrement aux employeurs, managers, responsables RH, représentants du personnel et chargés de prévention, offrant des opportunités de partage d’expériences et de bonnes pratiques.
La santé mentale, un thème central
Les acteurs de la santé au travail se mobiliseront autour de la Grande cause nationale sur la santé mentale. Une boîte à outils avec des ressources pour comprendre et agir sera disponible.
Des webinaires, organisés en collaboration avec le ministère du Travail, l’ANACT, l’Assurance maladie-risques professionnels, l’INRS et l’AGEFIPH, ouverts à tous, aborderont la prévention des risques psychosociaux au travail.
Objectif : faciliter l’insertion et le maintien en emploi des personnes confrontées à des difficultés de santé mentale.