Pouvoir d’achat, transparence des critères de fixation des salaires, sentiment d’équilibre entre efforts fournis et rétributions : tels sont les principaux enseignements de l’enquête réalisée par l’Apec et Terra Nova auprès de 4.000 salariés du secteur privé, dont les résultats ont été communiqués le 24 septembre dernier.
Dans un contexte marqué par l’inflation et par la future transposition en 2026 de la directive européenne sur la transparence salariale, les résultats affinent les attentes à l’égard des entreprises.
Pouvoir d’achat, transparence des critères de fixation des salaires, sentiment d’équilibre entre efforts fournis et rétributions : tels sont les principaux enseignements de l’enquête réalisée par l’Apec et Terra Nova auprès de 4.000 salariés du secteur privé, dont les résultats ont été communiqués le 24 septembre dernier.
Pouvoir d’achat, une préoccupation de fond
68 % des salariés interrogés se disent inquiets pour leur pouvoir d’achat dans les années à venir. Si les pouvoirs publics sont identifiés comme premiers responsables, les entreprises sont, elles aussi, très attendues.
Plus que jamais, les salariés associent la question des salaires à une reconnaissance de leur contribution.
Clarifier les règles du jeu
Près d’un répondant sur deux estime opaques les critères d’augmentation. Ce sentiment traverse toutes les catégories, y compris les cadres (46 %). En conséquence, 41 % jugent les salaires à l’embauche peu équitables et 48 % pointent des disparités dans l’attribution des augmentations.
Les salariés attendent que les rémunérations soient fixées en fonction des compétences et des conditions de travail, et que les augmentations reposent sur l’effort fourni, la performance et la charge assumée.
Un équilibre contributions / rétributions jugé fragile
Si 57 % des salariés se déclarent globalement satisfaits de leur rémunération, une part non négligeable exprime des réserves : 31 % « pas vraiment satisfaits », 12 % « pas du tout satisfaits ».
Près d’un sur deux estime que son salaire ne reflète pas suffisamment ses apports à l’entreprise. Au-delà du montant, 34 % considèrent perdre au change entre ce qu’ils investissent et ce qu’ils reçoivent.
Des écarts selon catégories, âge et genre
Le sentiment d’être « gagnant » ou « perdant » varie selon les profils. Les ouvriers mettent en avant la pénibilité non compensée, tandis que 41 % des professions intermédiaires se sentent désavantagées, faute de reconnaissance.
Les cadres, mieux rémunérés, sont plus souvent positifs (36 %), mais les disparités existent aussi en leur sein.
Les seniors (24 %) se sentent moins « gagnants » que les jeunes générations (34 %). Les femmes expriment également une perception moins favorable (25 % contre 33 % chez les hommes).
Transparence et égalité, des attentes fortes
L’étude souligne que la rémunération ne peut être analysée isolément : conditions de travail, perspectives d’évolution et reconnaissance pèsent tout autant.
Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, insiste : « Faire avancer la lisibilité et la transparence des rémunérations répond à une attente des salariés, notamment des cadres, à une exigence réglementaire à venir, et à un impératif d’égalité entre les femmes et les hommes. Tout le monde y gagnera, entreprises et collaborateurs. »
Pour Thierry Pech, directeur général de Terra Nova, cette enquête illustre que « les salariés ont encore beaucoup à dire sur la rémunération de leur travail. S’ils apparaissent globalement satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, beaucoup s’interrogent sur l’évolution de leur rémunération, sur ses critères, sur sa justice autant que sur sa justesse. »
Méthodologie : enquête réalisée par Ipsos en avril-mai 2025 auprès de 4 001 salariés du privé, représentatifs selon sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, contrat, secteur, taille d’entreprise et région.