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Article mis à jour le mercredi 6 janvier 2026
Le PEE vous permet d’acquérir, de conserver et de vendre des valeurs mobilières (actions, obligations, parts de Sicav). La fiscalité applicable varie selon la phase de vie du plan, sa clôture, ou un déblocage anticipé.
Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet, en tant que salarié, de constituer un portefeuille d’investissements avec le soutien financier de votre employeur. Traditionnellement, les sommes versées sont bloquées pendant une durée minimale de 5 ans.
Cependant, depuis le 7 juillet 2024, trois nouvelles conditions vous permettent de débloquer vos fonds plus tôt, particulièrement dans le cadre de la transition écologique.
Désormais, vous pouvez bénéficier d’un déblocage anticipé de votre PEE dans les situations suivantes :
- Proche aidant : Vous ou votre conjoint(e)/partenaire de Pacs êtes reconnus comme proche aidant.
- Travaux de rénovation énergétique : Pour financer des travaux dans votre résidence principale, comme l’isolation thermique ou l’installation d’équipements fonctionnant à l’énergie renouvelable.
- Achat d’un véhicule propre : Pour l’achat d’un véhicule écologique neuf (voiture électrique, à hydrogène ou vélo à assistance électrique).
Quelle est la procédure de demande ?
Pour profiter de ces options de déblocage avant les 5 ans habituels, une demande doit être déposée auprès de l’organisme gestionnaire de votre PEE.
Vous devez effectuer cette demande dans les 6 mois suivant l’achat du véhicule ou la réception de la première facture des travaux de rénovation énergétique.
Pour les proches aidants, la demande peut être déposée à tout moment. Un justificatif (bon de commande, facture, etc.) est nécessaire pour valider votre demande.
Quels sont les autres cas de déblocage anticipé ?
D’autres situations permettent déjà un déblocage anticipé, comme le mariage, la naissance d’un troisième enfant, le divorce, les violences conjugales, la création ou reprise d’une entreprise, l’acquisition ou l’agrandissement d’une résidence principale, ou encore en cas de surendettement.
Rappel sur les modalités du Plan d’Épargne Entreprise
Si votre entreprise propose un PEE, vous pouvez y adhérer quel que soit votre contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage), sous réserve d’une éventuelle ancienneté maximale de 3 mois.
Vous pouvez alimenter votre PEE par la participation, l’intéressement, le compte épargne-temps, ou par des versements personnels. Votre entreprise peut également contribuer en abondant les sommes que vous avez versées.
À noter que début janvier 2026, afin de soutenir l’activité économique, le gouvernement explore une piste visant à rendre une partie de l’épargne salariale immédiatement mobilisable. L’idée à l’étude consisterait à autoriser, dès 2026, le retrait sans impôt d’une fraction de l’intéressement, dans la limite de 2.000 euros pour certains salariés.