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Titres-restaurant 2025 : attention à la date limite pour les utiliser ou les reporter

2–3 minutes
Panneau stop rouge avec un ciel bleu en arrière-plan
©The Daphne Lens / Pexels / Illustration

Les titres-restaurant attribués en 2025 arrivent en fin de validité, voire sont déjà expirés pour certains salariés. Pas de panique pour autant : selon leur format, des solutions existent pour éviter de perdre cet avantage. Encore faut-il agir dans les délais. Tour d’horizon des règles à connaître.

Près de cinq millions de salariés disposent de titres-restaurant émis en 2025. Or, leur durée d’utilisation est strictement encadrée.

En principe, ces titres sont valables sur l’année civile de leur émission, du 1er janvier au 31 décembre.

Un délai supplémentaire est toutefois prévu au début de l’année suivante, mais ses modalités diffèrent selon qu’il s’agit de tickets papier ou d’une carte.

La législation autorise en effet une utilisation prolongée sur les mois de janvier et février de l’année suivante, dans des conditions bien précises.

Il est donc conseillé de vérifier rapidement la nature de ses titres et leur date de validité pour éviter toute mauvaise surprise.

Tickets-restaurant papier : échange possible sous conditions

Même s’ils sont voués à disparaître à l’horizon 2027, les tickets-restaurant papier restent encore utilisés par certains salariés.

Pour ceux émis en 2025, leur utilisation directe n’était autorisée que jusqu’au 31 janvier 2026.

En revanche, un échange demeure possible pendant une courte période. Le salarié dispose de 15 jours après l’expiration pour demander à son employeur le remplacement de ses titres périmés par des titres en cours de validité. Cette démarche doit donc être effectuée au plus tard le 15 février 2026. L’employeur est alors tenu de procéder à l’échange à valeur équivalente.

Carte titres-restaurant : un report en principe automatique

Pour les salariés utilisant une carte de titres-restaurant, le fonctionnement est différent :

  • Le solde non utilisé en 2025 est normalement transféré automatiquement vers l’année 2026.
  • Cette opération intervient généralement entre la fin du mois de février et la mi-mars.
  • Aucune action spécifique n’est requise, mais une vérification reste vivement conseillée.
  • En cas d’oubli ou d’erreur de report, le salarié peut solliciter son employeur jusqu’au 15 mars pour régulariser la situation.

À noter que, sur les cartes physiques, le solde de l’année précédente peut être temporairement invisible durant la phase technique de transition. Cette disparition provisoire n’est pas anormale : les montants réapparaissent le plus souvent entre la mi-mars et la fin mars.

Aucun remboursement, sauf exception

Dernier point important : les titres-restaurant arrivés à expiration ne donnent lieu à aucun remboursement par l’employeur. Cette règle s’applique quel que soit le support utilisé.

Une seule exception existe toutefois : le départ du salarié de l’entreprise. En dehors de ce cas précis, les titres non utilisés et non échangés sont définitivement perdus.

Utilisation le dimanche, nouvelles règles… ce que contient la réforme des tickets-restaurant

Un projet de loi sera présenté cet été pour autoriser l’utilisation des titres-restaurant le dimanche, selon le ministre Serge Papin. Il favorise une restriction à des commerces alimentaires et évoque la dématérialisation du dispositif. Dans un contexte de hausse des prix, des changements de comportements des consommateurs sont observés.

Titres-restaurant : le plafond d’exonération progresse en 2026

Depuis le début de l’année 2026, la part prise en charge par l’employeur dans les titres-restaurant bénéficie d’un plafond d’exonération légèrement revu à la hausse. Désormais, cette contribution peut être exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à 7,32 € par titre, contre 7,26 € l’an dernier. Quel est l’objectif ? Il est…

Titres-restaurant 2025 : quelle est la date limite pour les utiliser ?

Les titres-restaurant en France, utilisés par 5,5 millions de personnes, doivent être gérés selon un calendrier précis. Employeurs et salariés doivent respecter les échéances pour éviter pertes et réclamations.

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