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Salarié déclaré inapte après une dépression : ce que l’employeur doit faire, étape par étape
Un salarié en arrêt pour dépression a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, initiant une procédure complexe…
L’employeur ne respecte pas les recommandations du médecin du travail : le salarié peut réclamer une indemnisation
La Cour de cassation a modifié sa jurisprudence le 9 septembre 2026, établissant que le non-respect par l’employeur des préconisations du médecin…
Arrêts maladie : les employeurs peuvent désormais éviter une visite médicale dans certains cas
Depuis le 15 juin 2026, un décret assouplit les règles sur les visites médicales après un arrêt de travail. La visite de…
Visite médicale de reprise : ce que les employeurs risquent en cas d’oubli
La visite médicale de reprise est cruciale en droit du travail, car elle vérifie la compatibilité de la santé du salarié avec…
Visite médicale : la Cour de cassation valide la constatation d’inaptitude même pendant la suspension du contrat de travail
La Cour de cassation a statué le 10 décembre 2025 que le médecin du travail peut déclarer un salarié inapte lors d’un…
Télétravail prescrit par un médecin : une réalité en devenir ?
Un amendement à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 autorise les médecins à prescrire le télétravail au lieu…
Une crise d’anxiété peut être reconnue comme accident du travail : ce que change l’arrêt du 25 septembre 2025
La Cour de cassation a reconnu une crise d’anxiété au travail comme un accident du travail valide.
À quelle fréquence les salariés doivent-ils voir la médecine du travail ?
La médecine du travail est essentielle pour assurer la santé des salariés, avec des visites médicales conditionnées par la nature du poste…
Médecine du travail : 78% des indépendants n’en sont pas satisfaits
La médecine du travail en France fait face à des critiques concernant son efficacité et ses coûts selon une enquête du Syndicat…
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