La crainte de l’obsolescence peut inciter à rester actif, à chercher sans cesse à se dépasser et à anticiper les évolutions du marché. Mais cette peur n’est pas une fatalité, au contraire, elle est un levier : la curiosité intellectuelle, la formation continue, et le suivi des tendances sont des réflexes clé pour rester un « profil recherché ».
La curiosité intellectuelle : clé de l’adaptabilité
La curiosité est souvent perçue comme une qualité personnelle. Mais dans le cadre professionnel, elle devient une compétence capitale. Les métiers évoluent sans cesse, et ce que vous savez aujourd’hui risque d’être dépassé demain. Dans ce contexte, la curiosité intellectuelle vous permet de vivre les changements, et avec la pratique, de les anticiper.
Mieux : elle est la porte d’entrée vers de nouveaux concepts, à la compréhension des innovations et à la découverte de nouvelles méthodes.
Prenons l’exemple de l’intelligence artificielle. Il y a quelques années encore, elle semblait appartenir à un futur lointain, voire à la science-fiction. Aujourd’hui, elle fait partie intégrante de nombreux secteurs : finance, santé, marketing, industrie, médias, édition. Ceux qui ont manifesté de l’intérêt pour cette technologie dès ses prémices en récoltent aujourd’hui les fruits, tandis que ceux qui l’ont ignorée se retrouvent potentiellement à la traîne. Pire : ceux qui la rejettent se privent de son potentiel, embarquant leur entreprise, ou leur « employabilité » dans le fameux « avant, c’était mieux ».
La curiosité intellectuelle ne consiste pas seulement à apprendre de nouvelles choses, mais aussi à remettre en question l’existant. Cela passe par l’écoute active, la lecture d’articles spécialisés, l’ouverture à d’autres disciplines, et la capacité à sortir de sa zone de confort. Bref, il s’agit de rester en éveil face à ce qui se passe autour de nous.
La formation continue : un impératif
Si la curiosité est un état d’esprit, la formation continue est le moyen de la canaliser de manière concrète. Aujourd’hui, il ne suffit plus de se reposer sur ses acquis pour assurer sa sécurité professionnelle, sous peine de rester sur la touche.
Selon une étude de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), 65% des enfants entrant à l’école primaire aujourd’hui exerceront des métiers qui n’existent pas encore. Cela illustre bien la vitesse à laquelle le marché de l’emploi évolue. Les compétences d’hier ne suffisent plus à répondre aux exigences de demain.
La formation continue permet d’actualiser ses compétences et d’en acquérir de nouvelles. Grâce aux nombreuses options de formation en ligne, il est aujourd’hui plus facile que jamais d’accéder à des contenus variés, allant des compétences techniques aux soft skills. Ces cours, souvent flexibles, permettent d’apprendre à son rythme et de concilier formation et emploi.
Certaines entreprises encouragent d’ailleurs activement leurs employés à se former, en mettant à disposition des plateformes d’e-learning ou en proposant des formations internes. Mais attention : il ne faut pas tout attendre de l’entreprise. Parmi tous les outils qu’elle peut déployer, rien ne viendra substituer la curiosité intellectuelle… et la bonne volonté.
C’est pourquoi il est nécessaire de prendre l’initiative et de se tourner vers des organismes extérieurs, ou de se tourner vers des formations en ligne.
Suivre les tendances pour rester compétitif
Au-delà de la formation, rester informé sur les dernières tendances du marché doit être inclus dans le package de l’employabilité. L’information va de plus en plus vite, être au courant des nouvelles tendances est un avantage concurrentiel indéniable. Cela permet de comprendre les attentes des consommateurs (alors qu’eux-mêmes n’en sont pas encore conscients), d’anticiper les changements dans les méthodes de travail, et d’être en phase avec les innovations technologiques.
Suivre l’actualité ne se limite pas aux grandes évolutions technologiques comme l’intelligence artificielle ou la blockchain. Cela concerne aussi des tendances plus subtiles, comme les nouvelles attentes en matière de management, de consommation, ou encore de de méthodes.
Une peur à transformer en opportunité
La peur de l’obsolescence professionnelle est légitime. Elle reflète l’incertitude dans le monde du travail, dont les attentes sont nombreuses, dont la première est la sécurité financière et sociale. Pourtant, ce monde n’est plus aussi statique que nos parents l’ont connu : l’information circule très vite, la concurrence est une véritable course en temps réel, et les entreprises ont besoin de profils capables de se remettre en question, voire de passer à autre chose aussitôt qu’ils ont apprise et maitrisent une tâche.
Toutefois, cette crainte peut devenir une opportunité de se réinventer. La clé réside dans l’acceptation de cette réalité : personne n’est jamais définitivement “au point”, tout est en mouvance et le questionnement doit être permanent.