Depuis la création du Compte Personnel de Formation (CPF), son utilisation génère de nombreuses interrogations par les bénéficiaires. Parmi ces questions, la possibilité de donner son CPF à un tiers revient régulièrement. Est-il possible de partager ou céder ses droits à la formation ? Faisons le point.
Créé en 2014 pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF), le Compte Personnel de Formation permet à chaque salarié d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière.
Il est crédité de 500 euros par an (si vous travaillez au moins à mi-temps), dans la limite de 5.000 euros, et 800 euros par an pour les salariés peu qualifiés, avec un plafond de 8.000 euros.
Accessible via une plateforme dédiée, le CPF permet aux individus de suivre des formations éligibles afin d’acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir.
Le CPF est un droit personnel, attaché à chaque individu tout au long de sa vie professionnelle.
À ce titre, il est intransmissible. Cela signifie qu’un salarié ne peut pas donner ou partager ses droits avec un collègue, un proche ou toute autre personne. Le compte est lié à l’identité professionnelle et suit le parcours de l’employé, même en cas de changement d’entreprise ou de statut.
Quid des dons familiaux ?
Vous vous demandez s’il est possible de faire bénéficier votre CPF à un membre de votre famille ? Par exemple, un parent pourrait-il donner ses heures à son enfant ou son conjoint ? La réponse est toujours non.
Le CPF est un outil de développement des compétences individuelles et non un compte transférable. Chaque personne est donc responsable de l’utilisation de ses propres crédits.
Utilisations et fraudes
Tout usage non conforme des crédits du CPF est strictement encadré par la loi. Des sanctions peuvent être appliquées en cas de tentative de transfert ou de fraude.
Cela inclut notamment des arnaques où des tiers proposent d’utiliser le CPF d’une personne pour des services non autorisés, c’est pourquoi il ne faut jamais communiquer ses identifiants.