Retraite : l’Agirc-Arrco lance un nouvel outil pour aider les RH à sécuriser les droits des salariés

Les entreprises disposent désormais d’un nouvel outil pour vérifier la qualité des données servant au calcul des droits à la retraite de leurs salariés. L’Agirc-Arrco a annoncé le lancement du service en ligne « Droits salariés », destiné aux directions des ressources humaines afin de détecter plus rapidement les anomalies susceptibles d’affecter les futures pensions de retraite.

L’objectif affiché est double :

• sécuriser les droits des salariés tout au long de leur carrière,
• améliorer la qualité des informations transmises par les entreprises via la Déclaration sociale nominative (DSN).

Un tableau de bord dédié aux droits retraite

Accessible depuis l’espace client de la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco de l’entreprise, le service prend la forme d’un tableau de bord permettant aux équipes RH de consulter les informations relatives aux droits à retraite des salariés.

• Les utilisateurs peuvent ainsi identifier d’éventuelles incohérences dans les carrières déclarées, des périodes d’activité non prises en compte ou encore des droits insuffisamment alimentés.
• Ces situations, lorsqu’elles ne sont pas corrigées suffisamment tôt, peuvent compliquer la liquidation des droits au moment du départ à la retraite.

Un outil intégré au parcours DSN-Fiab

Le nouveau service est directement relié au dispositif de fiabilisation « DSN-Fiab », déjà utilisé par de nombreuses entreprises pour contrôler la qualité de leurs déclarations sociales.

• Lorsqu’une anomalie est détectée, l’outil propose des pistes de résolution afin d’accompagner les gestionnaires RH dans leurs démarches de correction.
• Les entreprises peuvent ainsi agir plus rapidement et limiter les risques d’erreurs ayant un impact sur les droits futurs de leurs collaborateurs.

Anticiper plutôt que corriger au moment du départ

Pour l’Agirc-Arrco, cette démarche s’inscrit dans une logique de prévention. Plus une anomalie est identifiée tôt dans la carrière d’un salarié, plus sa régularisation est simple à effectuer.

À l’inverse, les erreurs découvertes au moment du départ à la retraite nécessitent souvent des recherches complémentaires et peuvent rallonger les délais de traitement des dossiers.

Le régime de retraite complémentaire souligne également que la fiabilité des données déclarées par les employeurs constitue un élément déterminant pour garantir l’attribution correcte des points de retraite acquis tout au long de la vie professionnelle.

Avec ce nouveau service, les directions des ressources humaines disposent donc d’un outil supplémentaire pour suivre la qualité des données sociales de l’entreprise tout en contribuant à la sécurisation des droits à retraite de leurs salariés.