La revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026, annoncée récemment, suscite naturellement des questions : quel est le nombre de salariés concernés ? Qui sont ces salariés ? Et comment leur proportion a évolué ?
La revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026, annoncée récemment, suscite naturellement des questions : quel est le nombre de salariés concernés ? Qui sont ces salariés ? Et comment leur proportion a évolué ?
Pour les entreprises, comprendre cette dynamique est indispensable, non seulement pour anticiper leurs coûts salariaux, mais aussi pour concevoir des politiques de rémunération adaptées — primes, progression, mobilité — qui permettent de limiter la stagnation des revenus tout en préservant la compétitivité.
À partir des données de la Dares (octobre 2025), de l’Insee et des rapports officiels, on peut dresser un panorama clair de cette réalité sociale.
Le SMIC brut sera revalorisé automatiquement au 1er janvier 2026. Le gouvernement ne prévoit pas de “coup de pouce” supplémentaire : la hausse estimée, autour de 1,4 %, résulte d’une formule combinant l’évolution des prix à la consommation pour les foyers modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat des ouvriers et employés.
Actuellement, le SMIC horaire est de 11,88 € et le salaire mensuel brut pour 35 h/semaine est de 1.801,80 €.
Mais combien sont réellement payés à ce niveau ?
Combien de personnes concernées ?
Selon la Dares, 2,2 millions de salariés du secteur privé non agricole ont bénéficié directement de la revalorisation du SMIC le 1er novembre 2024 (anticipée pour janvier 2025), soit environ 12,4 % des salariés.
Cependant, cette donnée ne signifie pas que tous ces salariés perçoivent un salaire total strictement égal au SMIC : certains touchent aussi des compléments (primes, heures supplémentaires…), qui peuvent porter leur rémunération globale au-delà du seuil de vérification du SMIC.
Pour affiner cette estimation, l’Insee distingue les salariés dont le “salaire de base est proche du SMIC” (moins de 1,05 SMIC). En 2022, dans des entreprises d’au moins 10 salariés, cette catégorie représentait 14,5 % des salariés du secteur privé.
Parmi eux, 40,2 % ont une rémunération totale qui reste inférieure ou égale à 1,05 SMIC : ce sont ceux qu’on peut considérer comme “au SMIC” au sens le plus strict.
D’autres chiffres corroborent cette vision : la part de salariés au SMIC est estimée à 14,6 % en 2024, contre un pic historique de 17,3 % en 2023.
Qui sont les salariés au SMIC ?
L’analyse des profils de ces salariés révèle des tendances importantes :
- Genre : les femmes sont largement représentées : parmi les salariés au SMIC, environ 60 % sont des femmes. Une autre source précise qu’en 2023, 57,3 % étaient des femmes, alors que dans l’ensemble des salariés du privé, elles ne représentent que environ 45 %.
- Taille d’entreprise : les très petites entreprises jouent un rôle non négligeable. Dans une étude récente, on note que 24,2 % des salariés dans ces TPE sont concernés par le SMIC, contre 12,4 % dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
- Temps partiel : le SMIC touche particulièrement les salariés à temps partiel : 31,3 % de ces salariés ont bénéficié de la revalorisation du SMIC en janvier 2024, contre seulement 10,6 % pour ceux à temps complet.
Pourquoi le nombre de salariés au SMIC diminue ?
Le déclin observé entre 2023 et 2024 (de ~17,3 % à ~14,6 %) est marqué. Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer :
- Effet mécanique de la revalorisation : en relevant le SMIC, certains salaires bas juste au-dessus sont “rattrapés”, mais d’autres salariés de base très proches peuvent bénéficier de compléments qui les placent au-dessus du seuil strict du SMIC.
- Primes et variables : nombre de salariés au SMIC “de base” perçoivent des primes ou des rémunérations non régulières (13ᵉ mois, primes d’ancienneté…) qui augmentent leur rémunération totale.
- Structure de l’emploi : les TPE, où la proportion de salariés au SMIC est plus élevée, peuvent évoluer, par des hausses ou des recrutements, influençant directement la part de ces salariés.
Quelques éléments à retenir
- Environ 2,2 millions de salariés (12,4 %) ont bénéficié de la revalorisation du SMIC en novembre 2024 selon la Dares.
- Près de 14,5 % des salariés ont un salaire de base “proche du SMIC” (≤ 1,05 SMIC) selon l’Insee.
- Parmi eux, environ 40 % restent à un niveau total de rémunération très proche ou égal au SMIC.
- Les femmes, les salariés à temps partiel et les employés des petites entreprises sont surreprésentés parmi les travailleurs.
Ce que cela signifie pour les entreprises
Pour les dirigeants, en particulier dans les TPE, ces chiffres rappellent l’importance sociale et économique du SMIC :
- Un pourcentage non négligeable des collaborateurs reste très exposé au minimum légal.
- Les politiques de rémunération (primes, heures, ancienneté) jouent un rôle clé dans la sortie partielle du SMIC « pur ».
- Anticiper la revalorisation annuelle du SMIC est important pour maîtriser les coûts salariaux et éviter des tensions sur la masse salariale.