Mis à jour le 7 octobre 2026.
Une hausse du Smic oblige l’employeur à vérifier les rémunérations les plus basses. Elle ne provoque pas une augmentation automatique de tous les salaires. Depuis le 1er juin 2026, le minimum légal est de 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, hors régime propre à Mayotte.
La version initiale de cet article associait une annonce de 2024 à des montants de 2022. Ces références ont été remplacées par les règles et montants applicables à la date de cette mise à jour.
Les montants à retenir en octobre 2026
Le ministère du Travail a annoncé une revalorisation de 2,41 % au 1er juin 2026. Le montant mensuel brut correspond à un temps complet de 35 heures. Le net publié, estimé à 1 477,93 €, reste indicatif : la paie peut varier selon les prélèvements et la situation du salarié.
Deux mécanismes de revalorisation
Le Smic est réexaminé au 1er janvier. Il peut aussi augmenter en cours d’année lorsque l’indice des prix utilisé pour son calcul progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. L’indice de référence concerne les ménages aux revenus les plus faibles ; il ne se confond pas avec tous les indicateurs d’inflation.
La convention collective peut imposer davantage
Avant de calculer une paie, comparez le Smic et le minimum conventionnel correspondant au poste et à sa classification. Appliquez le plus favorable au salarié. Des branches ont revalorisé leurs grilles en août 2026 : un salaire conforme au Smic peut donc rester inférieur au minimum de branche.
Ce qu’une TPE doit vérifier
Relisez les contrats, les classifications et les paramètres du logiciel de paie. Identifiez les salariés dont la rémunération retenue pour la comparaison tombe sous le nouveau minimum. Les remboursements de frais et certaines primes ne peuvent pas servir à combler cet écart. Pour un temps partiel, adaptez le calcul aux heures prévues et effectivement travaillées.
Le recrutement d’un mineur ou d’un apprenti relève de règles particulières. Nos guides sur l’embauche pour un job d’été et la rémunération des apprentis depuis juin 2026 permettent de vérifier ces situations.
Source de référence : Service Public, Smic. Vérifiez cette fiche si une nouvelle revalorisation intervient après le 7 octobre 2026.