L’été est une période privilégiée pour les jeunes qui souhaitent gagner un peu d’argent et pour les entreprises qui cherchent à compenser les absences liées aux congés. Cependant, le travail saisonnier reste encadré par la loi.
À l’approche des vacances d’été, de nombreux jeunes se lancent dans la recherche d’un emploi saisonnier.
Pour les entreprises, c’est également le moment idéal pour pallier les absences de leurs salariés en congé.
À quel âge peut-on commencer à travailler ?
Bien que les employeurs préfèrent souvent embaucher des jeunes majeurs, il est possible de travailler avant 18 ans. Une des questions récurrentes concerne l’âge minimum pour pouvoir travailler.
En France, la législation permet aux jeunes de commencer à travailler dès 16 ans, sous réserve d’une autorisation écrite de leur représentant légal.
Attention : Certaines professions restent inaccessibles aux moins de 18 ans. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas assigner des tâches à un mineur s’il y a un risque pour sa santé ou sa sécurité, comme les travaux impliquant des vibrations mécaniques ou en hauteur.
Protections spécifiques pour les jeunes travailleurs
Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de mesures de protection particulières. Leur temps de travail est limité, surtout pendant les vacances scolaires, où ils ne peuvent pas dépasser 35 heures par semaine ni travailler plus de 7 heures par jour.
De plus, le travail de nuit leur est interdit. Les tâches qu’ils peuvent accomplir sont également restreintes, en se concentrant sur des activités ne mettant pas en danger leur santé, leur sécurité ou leur développement.
Rémunération et conditions de travail
Les jeunes travailleurs sont soumis aux mêmes règles de rémunération que les adultes.
- Le salaire minimum est basé sur le SMIC. En 2024, le SMIC est fixé à 11,65 € brut de l’heure, soit 1.766,92 € brut par mois pour un contrat de 35 heures par semaine.
- Cependant, pour les jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois d’expérience professionnelle, des salaires minimums spécifiques peuvent s’appliquer, allant de 80 % à 90 % du SMIC selon l’âge.
Quel type de contrat choisir ?
Le contrat à durée déterminée (CDD) est souvent utilisé pour les emplois saisonniers. Selon les besoins de l’employeur, il peut prendre différentes formes :
- Un contrat saisonnier pour les périodes spécifiques de l’année,
- Un contrat intérimaire pour des missions ponctuelles, par exemple.
