Ce live se veut un moment d’apprentissage, mais aussi un appel à changer de regard : la dyslexie n’est pas une difficulté à compenser, mais une richesse à valoriser.
La dyslexie touche près de 10 % de la population, et pourtant ce trouble reste largement incompris en entreprise.
Trop souvent réduite à ses manifestations visibles – difficultés de lecture ou d’orthographe – elle masque des compétences particulièrement recherchées : créativité, capacité à résoudre des problèmes complexes, adaptabilité.
C’est pour mettre en lumière ces talents et donner des clés d’action concrètes que l’ANDRH, en partenariat avec Lili for Life, organise un live exceptionnel le lundi 15 décembre à 12h sur LinkedIn.
Cet événement de 30 minutes se donne pour objectif d’aider les DRH, managers et professionnels RH à mieux comprendre les apports des profils dyslexiques et à créer un environnement de travail réellement inclusif.
La diversité cognitive n’est pas un concept théorique
Elle constitue un levier de performance, en particulier dans des organisations qui doivent innover, se transformer et naviguer dans l’incertitude.
Ce live entend le démontrer de manière pragmatique, chiffres et retours de terrain à l’appui.
Le rendez-vous s’ouvrira sur un rappel du contexte et des données clés.
- Combien de personnes sont concernées ?
- Quels impacts au quotidien dans les missions professionnelles ?
- Et surtout : pourquoi la dyslexie n’est pas un frein mais un mode de fonctionnement cognitif différent, souvent synonyme de pensée originale et de vision globale ?
Les intervenants présenteront ensuite les résultats d’une étude récente mettant en avant les compétences particulièrement récurrentes chez les collaborateurs dyslexiques.
Certaines sont bien connues — créativité, intuition, sens visuel développé — mais d’autres surprennent : aisance à simplifier des problèmes complexes, aptitude à détecter des anomalies, agilité dans les situations mouvantes.
L’étude révèle également comment ces forces peuvent être mobilisées dans les équipes et les métiers.
La seconde partie du live sera dédiée aux solutions, car l’enjeu n’est pas seulement de comprendre, mais d’agir. Les participants découvriront des leviers simples pour améliorer le quotidien des collaborateurs dyslexiques :
- Actions de sensibilisation,
- Aménagements légers des supports écrits,
- Usage d’outils numériques adaptés,
- Modes de communication plus visuels.
Autant de petites transformations qui peuvent libérer un immense potentiel et contribuer à une culture inclusive.
Enfin, une session Q&A permettra d’échanger en direct. L’occasion pour les participants d’obtenir des réponses précises, de partager leurs expériences et d’identifier des pistes immédiatement activables dans leurs organisations.