Selon une information de franceinfo, le groupe de BTP NGE a décidé de mettre en place un congé spécifique destiné aux salariées atteintes d’endométriose. Une initiative encore rare dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, historiquement très masculin.
Depuis la mi-avril, les collaboratrices concernées peuvent bénéficier jusqu’à sept jours de congés payés supplémentaires par an. Pour y accéder, elles doivent fournir un certificat médical établi par un médecin spécialiste. Le dispositif s’applique aussi bien en France que dans les 21 pays où le groupe est implanté.
L’entreprise précise qu’aucun délai de prévenance n’est exigé, afin de tenir compte du caractère parfois imprévisible des douleurs liées à la maladie.
Une maladie chronique encore mal connue
L’endométriose est une maladie gynécologique inflammatoire chronique. Elle se caractérise par la présence de tissu semblable à la muqueuse utérine en dehors de l’utérus.
Cette pathologie peut provoquer des douleurs pelviennes intenses, des règles très douloureuses, une fatigue importante, des troubles digestifs ou urinaires, ainsi que des difficultés de fertilité.
En France, les autorités sanitaires estiment qu’environ une femme sur dix est concernée, soit entre 1,5 et 2,5 millions de personnes.
Le ministère de la Santé rappelle également que le diagnostic reste souvent tardif, avec un délai moyen de sept ans avant l’identification de la maladie.
Un impact direct sur la vie professionnelle
Au-delà des douleurs physiques, l’endométriose peut avoir des conséquences importantes sur la vie au travail. Les crises peuvent rendre certains déplacements difficiles, compliquer les journées prolongées debout ou provoquer des absences répétées.
Dans des secteurs physiques comme le BTP, ces symptômes peuvent être encore plus difficiles à gérer. Certaines salariées évoquent des douleurs invalidantes, de la fatigue chronique ou des difficultés à maintenir un rythme de travail classique pendant les périodes de crise.
Les données de Santé publique France soulignent d’ailleurs que la maladie peut fortement altérer la qualité de vie.
Pour Laurence Lelouvier, directrice des ressources humaines de NGE, citée par franceinfo, cette mesure vise aussi à faire évoluer la culture managériale de l’entreprise.
Le groupe souhaite permettre aux salariées de parler plus librement de la maladie, y compris auprès de responsables majoritairement masculins.
Une première dans le bâtiment
Des collectivités et quelques entreprises privées avaient déjà instauré des congés menstruels ou des dispositifs liés à l’endométriose ces dernières années. Mais selon franceinfo, il s’agit d’une première dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
Le sujet est également lié aux politiques de recrutement. Aujourd’hui, les femmes représentent environ 12 % des effectifs de NGE.
Le groupe ambitionne d’atteindre 15 % à court terme, alors qu’il prévoit plusieurs milliers de recrutements cette année.
L’association Les SouterReines, engagée pour la mixité dans le secteur, salue cette évolution. Sa présidente, Loubna Bounoure, estime que la prise en compte des réalités de santé des femmes participe à une meilleure intégration dans les métiers du chantier.
Des adaptations plus larges dans le secteur
Au-delà du congé endométriose, plusieurs grands groupes du BTP travaillent désormais sur les conditions d’accueil des femmes sur les chantiers. Cela passe notamment par l’installation de vestiaires et de sanitaires séparés ou par une réflexion sur les équipements et l’organisation des petits chantiers mobiles.
Ces évolutions traduisent une transformation progressive d’un secteur qui cherche à diversifier ses recrutements, alors que les difficultés de recrutement persistent dans de nombreux métiers techniques.
