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Indemnité de licenciement : les heures supplémentaires impayées doivent compter dans le calcul
Un arrêt de la Cour de cassation rappelle que les heures supplémentaires dues doivent entrer dans le calcul de l’indemnité de licenciement.…
Licenciement d’un salarié en CDI : le guide pratique des motifs, démarches et indemnités
Motifs, entretien préalable, notification, indemnité, préavis et contestation : le guide pratique du licenciement en CDI pour les employeurs et les salariés.
Licenciement, rupture conventionnelle : les indemnités pourraient coûter plus cher en 2027
Licenciement, rupture conventionnelle, transaction : les indemnités versées lors du départ d’un salarié pourraient être soumises à de nouvelles règles en 2027.…
Le “comportement manipulateur” d’un salarié vis-à-vis de collègues dans un cadre privé peut justifier son licenciement pour trouble objectif
Vie privée et licenciement : un comportement envers des collègues peut justifier une rupture lorsqu’il provoque un trouble objectif dans l’entreprise.
Salle de pause : des propos entre collègues peuvent-ils justifier un licenciement ?
La Cour de cassation valide l’utilisation de propos graves tenus en salle de pause. Le lieu, leur contenu et leurs effets sur…
Prise d’acte : un salarié perd son indemnité de licenciement pour quelques jours d’ancienneté
La prise d’acte est justifiée, mais le salarié perd l’indemnité légale de licenciement : il lui manque quelques jours pour atteindre huit…
Salarié déclaré inapte après une dépression : ce que l’employeur doit faire, étape par étape
Un salarié en arrêt pour dépression a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, initiant une procédure complexe…
Licenciement pour dénigrement : « Tu vas le payer », pourquoi ce SMS adressé au patron peut coûter son emploi au salarié
La Cour de cassation précise que la liberté d’expression des salariés est protégée, même au sein de l’entreprise. Deux décisions de 2026…
Malade, absent longtemps : l’employeur peut-il finalement remplacer un salarié ?
Être en arrêt maladie ne protège pas dans tous les cas contre un licenciement. Mais l’employeur ne peut pas non plus invoquer…
Licenciement pour insuffisance professionnelle : l’âge du salarié peut faire basculer le dossier sur le terrain de la discrimination
Un licenciement pour insuffisance professionnelle peut être contesté s’il suggère une discrimination liée à l’âge, comme l’illustre une décision de la Cour…
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