L’observatoire de la vie en entreprise, le Datascope (AXA), dans son édition 2024, révèle des évolutions marquantes du monde du travail. Bilan : l’année 2023 a été marquée par des changements durables qui impactent les entreprises, notamment en matière d’absentéisme, de santé mentale, et d’organisation du travail. Ce nouveau contexte doit pousser les dirigeants à adapter leurs stratégies pour faire face aux enjeux émergents...
Malgré une apparente baisse par rapport à 2022, le taux d’absentéisme reste élevé. En 2023, il atteint 4,2 %, soit une augmentation de 31 % par rapport à 2019. Ce chiffre démontre que les défis liés à l’absentéisme, exacerbés par la crise sanitaire, sont structurels et persistent dans la durée. Un autre indicateur préoccupant est la proportion de salariés absents au moins un jour en 2023, qui se maintient à un niveau élevé de 34 %.
Les arrêts de travail de longue durée sont particulièrement en hausse. La principale cause est liée aux troubles psychologiques, qui représentent désormais un quart de ces arrêts. Il faut désormais composer avec les préoccupations liées à la santé mentale, surtout pour les jeunes salariés chez qui l’absentéisme a augmenté de 30 % depuis 2019.
Le télétravail, une solution partielle
La pandémie a entraîné une adoption massive du télétravail, et les effets se font toujours sentir. En 2023, les salariés pratiquant le télétravail affichent un taux d’absentéisme inférieur de 23 % par rapport à ceux qui ne le pratiquent pas. Toutefois, cet écart s’est réduit par rapport à 2022 (-31 %), signe que la généralisation du télétravail pendant la crise sanitaire est en phase de stabilisation.
L’un des défis pour les entreprises est donc de trouver le bon équilibre entre télétravail et travail sur site, tout en veillant à adapter les dispositifs de prévention pour éviter les arrêts de travail prolongés.
L’impact du vieillissement de la population salariée
Autre phénomène majeur : l’augmentation de la part des salariés de plus de 55 ans, qui progresse de 1 point entre 2019 et 2023. Les seniors représentent désormais 15,2 % de la population salariée. Ce vieillissement de la main-d’œuvre, combiné à la réforme des retraites, entraîne une hausse des arrêts de travail liés aux troubles musculo-squelettiques, qui restent la première cause d’arrêt chez les plus de 55 ans.
Les entreprises doivent impérativement renforcer les actions de prévention adaptées aux besoins des salariés seniors, notamment en matière de santé physique et mentale.
L’essor du temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique, qui permet à un salarié de reprendre progressivement le travail après une période d’arrêt, est en plein essor. Le nombre de salariés bénéficiant de ce dispositif a augmenté de 162 % entre 2019 et 2023. Il s’agit d’un outil précieux pour les entreprises, qui doivent toutefois veiller à bien encadrer cette pratique afin de garantir un retour à l’emploi pérenne et durable.
Des congés de co-parentalité plus longs
Enfin, la durée des congés de coparentalité a doublé en quatre ans, passant de 12 jours en 2019 à 24 jours en 2023. Cette évolution témoigne d’une adaptation des entreprises aux nouvelles réalités sociales, où la répartition des responsabilités parentales devient plus équitable.
Ce qu’il faut retenir : Les dirigeants d’entreprises doivent désormais composer avec des défis structurels : un taux d’absentéisme élevé, des arrêts prolongés dus aux troubles psychologiques, et un vieillissement de la population salariée. Pour relever ces défis, l’accent doit être mis sur la prévention et l’accompagnement personnalisé des salariés, tout en adaptant les organisations aux nouvelles attentes liées au télétravail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ces tendances obligent les entreprises à repenser en profondeur leur mode de fonctionnement et leurs pratiques managériales, avec pour objectif de mieux protéger leurs collaborateurs et d’assurer la pérennité de leur activité dans un environnement en constante évolution.