Mise à jour du 4 octobre 2026. Les aides à l’embauche d’apprentis ont changé en cours d’année. Depuis le 8 mars 2026, leur montant dépend à la fois de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé.
Pour les TPE et PME de moins de 250 salariés, l’aide peut aller de 2 000 € à 5 000 € selon le niveau de qualification, et jusqu’à 6 000 € lorsqu’un apprenti est en situation de handicap.
Contrats conclus depuis le 8 mars 2026 : quels montants ?
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 s’applique aux contrats conclus à compter du 8 mars 2026 dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
| Niveau préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveau 3 (CAP ou équivalent) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 4 (bac ou équivalent) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 5 (bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
| Niveaux 6 et 7 (licence à master) | 2 000 € | 750 € |
L’aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat.
Apprenti en situation de handicap : le montant peut atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.
Pourquoi parle-t-on à la fois d’aide unique et d’aide exceptionnelle ?
Deux mécanismes coexistent en 2026. L’aide unique reste le dispositif de droit commun pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou titre de niveau 3 ou 4. Elle atteint 5 000 € au maximum.
L’aide exceptionnelle complète ce dispositif pour les autres niveaux de diplôme et, sous conditions, pour les entreprises de 250 salariés et plus. Les deux aides ne se cumulent pas pour un même contrat.
Et pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 ?
Les paramètres du décret de mars ne sont pas rétroactifs. Pour les contrats conclus du 1er janvier au 7 mars 2026, l’aide était réservée aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou titre de niveau 3 ou 4, pour un montant maximal de 5 000 €.
Le montant pouvait atteindre 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap. Les entreprises de 250 salariés et plus ne bénéficiaient pas de cette aide pour les contrats conclus pendant cette période.
Une aide proratisée dans plusieurs situations
Depuis le 1er novembre 2025, le montant est proratisé lorsque le contrat dure moins d’un an ou lorsqu’il est rompu avant la fin de la première année.
L’aide n’est pas due pour les mois au cours desquels le contrat est suspendu et où aucune rémunération n’est versée à l’apprenti, par exemple dans certaines situations d’arrêt de travail ou de suspension du contrat.
Un deuxième contrat avec le même apprenti ouvre-t-il droit à une nouvelle aide ?
Pas lorsque l’employeur a déjà bénéficié d’une aide pour un précédent contrat conclu avec le même apprenti et pour la même certification professionnelle. Cette règle vise à éviter le versement répété de l’aide pour une formation identique.
Quelles conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus ?
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter les conditions relatives à la proportion d’alternants ou de salariés favorisant l’insertion prévues par le dispositif. Pour une TPE ou une PME de moins de 250 salariés, cette condition d’effectif d’alternants ne s’applique pas.
Le point à vérifier avant de signer
Le montant dépend de la date de conclusion du contrat, du niveau de diplôme et de l’effectif de l’entreprise. Un contrat préparant un BTS, une licence ou un master n’ouvre donc plus droit au même montant dans une entreprise de moins de 250 salariés.
Pour suivre les autres règles applicables à l’apprentissage, retrouvez les articles de TPE Actu dans notre dossier apprentissage.
Sources officielles
- Ministère du Travail : décret de renouvellement de l’aide aux employeurs d’apprentis
- Ministère du Travail : montants et règles selon la date du contrat
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