Bonne nouvelle pour les entreprises qui préparent leurs recrutements : les aides à l’embauche d’un apprenti devraient être maintenues en 2027. Le Premier ministre Sébastien Lecornu l’a confirmé le 9 septembre 2026 dans une lettre adressée aux entrepreneurs de France. Les montants annoncés pour le 1er janvier prochain correspondent à ceux actuellement appliqués depuis mars 2026. Mais attention : à ce stade, il s’agit encore d’un engagement politique. Le décret qui doit officialiser le dispositif 2027 n’est pas encore publié.
- Pour les employeurs, la visibilité commence néanmoins à se préciser.
- Selon le barème annoncé, une entreprise de moins de 250 salariés pourra toujours bénéficier d’une aide pouvant atteindre 5.000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bac.
- Le montant sera moins élevé pour les formations supérieures, tandis que les grandes entreprises seront soumises à un barème différent.
Les aides à l’apprentissage ne devraient pas baisser en 2027
L’avenir des aides à l’apprentissage faisait partie des sujets surveillés par les entreprises à l’approche de 2027. Après plusieurs modifications du dispositif, le gouvernement annonce finalement leur maintien.
Le Premier ministre Sébastien Lecornu a ainsi déclaré : « En 2027, nous ne toucherons ni au financement des CFA, ni aux aides à l’embauche des apprentis. Ils seront sanctuarisés. »
Une première confirmation était intervenue dès juillet. Le maintien des aides avait alors été annoncé par le ministre du Travail, avant que Sébastien Lecornu ne réaffirme cet engagement dans sa lettre aux entrepreneurs du 9 septembre.
- Pour les employeurs, la conséquence est importante : le niveau des aides actuellement appliqué devrait être reconduit au 1er janvier 2027.
- Il faut toutefois rester prudent sur la formulation. Le gouvernement a annoncé les montants, mais le dispositif 2027 doit encore être formalisé par décret.
Les chiffres présentés dans cet article constituent le barème annoncé pour 2027, et non encore un barème définitivement fixé par le texte réglementaire.
Jusqu’à 5.000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
Pour une entreprise comptant moins de 250 salariés, le montant de l’aide dépend du niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Le barème annoncé est le suivant :
| Diplôme préparé | Aide maximale annoncée |
|---|---|
| Jusqu’au niveau bac | 5 000 € |
| Bac +2 | 4 500 € |
| Bac +3 à Bac +5 | 2 000 € |
La différence peut donc être importante selon la formation choisie.
Exemple
Une TPE ou PME de moins de 250 salariés qui recrute un apprenti préparant un diplôme de niveau bac pourrait bénéficier d’une aide maximale de 5 000 €.
Pour un apprenti préparant un diplôme de niveau bac +2, le montant annoncé descend à 4 500 €.
Pour les formations allant du bac +3 au bac +5, l’aide maximale annoncée est de 2 000 €.
Ces montants correspondent au barème annoncé pour les contrats concernés à compter du 1er janvier 2027.
Les grandes entreprises auront droit à des montants moins élevés
Le barème est différent lorsque l’entreprise compte 250 salariés ou plus.
Dans ce cas, les montants annoncés sont :
| Diplôme préparé | Aide maximale annoncée |
|---|---|
| Jusqu’au niveau bac | 2 000 € |
| Bac +2 | 1 500 € |
| Bac +3 à Bac +5 | 750 € |
L’écart avec les entreprises de moins de 250 salariés est donc particulièrement visible.
Pour un apprenti préparant une formation jusqu’au niveau bac, par exemple, l’aide annoncée passe de 5 000 € à 2 000 € selon la taille de l’entreprise.
Pour un diplôme de niveau bac +3 à bac +5, elle passe de 2 000 € à 750 €.
6 000 € pour un apprenti en situation de handicap
Un régime spécifique est prévu pour les apprentis en situation de handicap.
Dans ce cas, le montant de l’aide peut atteindre 6 000 €.
Ce montant constitue donc le niveau maximal annoncé dans le dispositif.
Il s’agit d’un cas particulier à prendre en compte lors de la simulation du coût d’un recrutement en apprentissage.
Le barème annoncé pour 2027 en un coup d’œil
| Moins de 250 salariés | 250 salariés et + | |
|---|---|---|
| Jusqu’au niveau bac | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac +2 | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac +3 à Bac +5 | 2 000 € | 750 € |
Apprenti en situation de handicap : jusqu’à 6 000 €.
Ces montants sont ceux annoncés pour le 1er janvier 2027 et correspondent au niveau des aides actuellement appliqué depuis mars 2026.
Combien votre entreprise pourrait-elle toucher ?
Pour une entreprise qui envisage de recruter un apprenti en 2027, le calcul dépend donc principalement de sa taille, du niveau du diplôme préparé et de la situation de l’apprenti.
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Attention : le résultat est indicatif. Il repose sur le barème annoncé pour 2027. Le montant définitif et les conditions précises d’attribution devront être confirmés par le décret qui doit entrer en vigueur au 1er janvier 2027.
Combien d’aide pour l’embauche d’un apprenti en 2027 ?
Entreprises de moins de 250 salariés
| Niveau du diplôme préparé | Montant maximal annoncé |
|---|---|
| Jusqu’au niveau bac | 5 000 € |
| Bac +2 | 4 500 € |
| Bac +3 à Bac +5 | 2 000 € |
Entreprises de 250 salariés et plus
| Niveau du diplôme préparé | Montant maximal annoncé |
|---|---|
| Jusqu’au niveau bac | 2 000 € |
| Bac +2 | 1 500 € |
| Bac +3 à Bac +5 | 750 € |
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Estimez en quelques secondes le montant maximal de l’aide annoncée pour les contrats débutant à partir du 1er janvier 2027.
Pourquoi il faut encore attendre le décret
Même si les montants sont désormais annoncés, il serait prématuré de parler d’un dispositif définitivement arrêté.
L’engagement du Premier ministre doit encore être traduit juridiquement dans un décret. C’est ce texte qui permettra de connaître précisément les conditions applicables aux contrats débutant à compter du 1er janvier 2027.
Le décret est normalement attendu avant la fin de l’année 2026.
Cette nuance est importante pour les entreprises qui construisent dès maintenant leur budget de recrutement.
Elles peuvent intégrer les montants annoncés dans leurs prévisions, mais devront vérifier le texte définitif lors de sa publication avant de considérer l’aide comme définitivement acquise.
Ce que cela change pour les TPE et PME
Pour les petites entreprises, le maintien du barème constitue surtout une visibilité budgétaire supplémentaire.
Une entreprise de moins de 250 salariés pourra ainsi continuer à retenir, à ce stade, une aide maximale de :
- 5.000 € pour un apprenti préparant un diplôme jusqu’au bac ;
- 4.500 € pour un niveau bac +2 ;
- 2.000 € pour un niveau bac +3 à bac +5.
À l’inverse, une entreprise de 250 salariés ou plus devra retenir :
- 2.000 € jusqu’au niveau bac ;
- 1.500 € pour un bac +2 ;
- 750 € pour un bac +3 à bac +5.
Et dans le cas d’un apprenti en situation de handicap, le montant annoncé atteint 6.000 €.
Si on résume
Le barème des aides à l’apprentissage ne devrait finalement pas changer au 1er janvier 2027.
Le gouvernement s’est engagé à préserver les aides à l’embauche des apprentis ainsi que le financement des CFA. Les montants annoncés reprennent ceux actuellement en vigueur.
Mais une dernière étape reste indispensable : la publication du décret 2027.
À lire aussi : les aides à l’embauche d’un apprenti en 2026, la rémunération des apprentis depuis le 1er juin 2026 et les autres changements annoncés pour l’apprentissage en 2027.
Jusqu’à cette publication, les montants de 5.000 €, 4.500 €, 2.000 €, 2.000 €, 1.500 €, 750 € et 6.000 € pour un apprenti en situation de handicap doivent donc être présentés comme des montants annoncés, et non comme des droits définitivement acquis.