Les entreprises disposent d’un nouvel outil pour suivre l’évolution des dispositifs liés à l’emploi, à la formation et à l’insertion. Mis à jour par la Dares, le tableau de bord PoEm rassemble des données sur plusieurs dispositifs et permet de suivre leur évolution dans le temps, à l’échelle nationale comme locale.
PoEm, qu’est-ce que c’est ?
PoEm signifie « Politiques de l’emploi ». Il s’agit d’un tableau de bord statistique publié par la Dares, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail.
Son rôle est de réunir au même endroit les données de suivi de nombreux dispositifs consacrés à l’emploi, à la formation professionnelle et à l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi.
La Dares propose des données mensuelles, trimestrielles ou annuelles, selon les dispositifs. Elles peuvent également être consultées à différents niveaux géographiques : France entière, régions et départements.
Pour une entreprise, cela permet donc de ne pas regarder uniquement les règles applicables à un dispositif, mais aussi de voir comment celui-ci évolue dans la réalité.
Que peut-on trouver dans PoEm ?
Le tableau de bord couvre plusieurs familles de dispositifs.
Parmi les données actuellement disponibles figurent notamment :
- les contrats d’apprentissage ;
- les contrats de professionnalisation ;
- les contrats aidés ;
- l’insertion par l’activité économique (IAE) ;
- l’accompagnement des jeunes par les missions locales ;
- le contrat d’engagement jeune (CEJ) ;
- le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
- la formation des personnes en recherche d’emploi.
Les données sont actualisées progressivement en fonction de leur fréquence de production.
La dernière mise à jour permet notamment de retrouver des données sur les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation et les contrats aidés jusqu’en mai 2026.
Les données relatives à l’IAE et à l’accompagnement des jeunes par les missions locales sont disponibles jusqu’en avril 2026.
Le CSP est renseigné pour le premier trimestre 2026 et les données sur la formation des personnes en recherche d’emploi portent sur le second semestre 2025.
Pourquoi cet outil peut-il intéresser une entreprise ?
PoEm n’est pas un simulateur permettant de savoir immédiatement à quelle aide une entreprise a droit. Il s’agit avant tout d’un outil de suivi statistique.
Il peut toutefois être particulièrement utile à plusieurs moments de la vie d’une entreprise.
Pour suivre l’apprentissage et l’alternance
Une entreprise qui recrute régulièrement des alternants peut utiliser les données de PoEm pour observer l’évolution du nombre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Ces données permettent notamment de replacer les évolutions annoncées sur l’alternance dans une perspective plus large.
La Dares publie par ailleurs des séries longues consacrées à l’apprentissage et à la professionnalisation. Pour cette dernière, elle indique par exemple que 81 800 contrats de professionnalisation ont débuté en 2025, soit une baisse de 5 % par rapport à 2024.
Pour observer les dispositifs disponibles sur son territoire
PoEm présente des données nationales, mais également régionales et départementales.
Cette dimension peut être intéressante pour une entreprise qui souhaite comparer son territoire avec d’autres zones géographiques ou suivre l’évolution locale d’un dispositif.
Une entreprise implantée dans plusieurs départements peut ainsi compléter sa veille nationale par une lecture plus locale des données.
Pour suivre les politiques d’emploi dans le temps
Les séries longues permettent de comparer différentes périodes.
C’est particulièrement intéressant lorsqu’une entreprise cherche à comprendre si une évolution récente correspond à un phénomène ponctuel ou s’inscrit dans une tendance plus longue.
Par exemple, les données sur l’alternance peuvent être mises en perspective avec les évolutions successives des politiques publiques.
Pour alimenter une veille RH
PoEm peut aussi trouver sa place dans une veille destinée aux dirigeants, responsables RH, responsables recrutement ou experts-comptables.
L’entreprise peut suivre régulièrement quelques indicateurs correspondant à ses besoins :
Ce que PoEm peut apporter à une entreprise
| Besoin de l’entreprise | Données à consulter | À quoi cela peut servir |
|---|---|---|
| Recruter en alternance | Contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation | Observer l’évolution de l’alternance et replacer les recrutements dans une tendance plus large. |
| Recruter ou accompagner des jeunes | Missions locales, contrat d’engagement jeune (CEJ), apprentissage | Mieux connaître les dispositifs destinés aux jeunes et suivre leur évolution. |
| Suivre les dispositifs d’insertion | Contrats aidés et insertion par l’activité économique (IAE) | Identifier les évolutions des dispositifs d’accès ou de retour à l’emploi. |
| Anticiper les évolutions du recrutement | Formation des personnes en recherche d’emploi | Suivre les tendances concernant la formation des personnes disponibles sur le marché du travail. |
| Suivre une situation de restructuration | Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | Observer l’évolution du nombre de personnes accompagnées dans le cadre du CSP. |
| Comparer plusieurs territoires | Données nationales, régionales et départementales | Mettre en perspective les évolutions observées dans son territoire avec celles d’autres zones. |
| Observer une tendance sur plusieurs années | Séries statistiques disponibles dans PoEm | Distinguer une évolution ponctuelle d’une tendance qui s’inscrit dans la durée. |
| Alimenter une veille RH | L’ensemble des indicateurs disponibles | Disposer d’une source statistique officielle pour suivre régulièrement les politiques de l’emploi. |
Source : Dares, tableau de bord PoEm – Politiques de l’emploi.
Comment fonctionne PoEm ?
Le principe est assez simple.
L’utilisateur sélectionne le dispositif qui l’intéresse puis consulte les données disponibles. Selon le dispositif, plusieurs périodes et niveaux géographiques peuvent être proposés.
Il est ainsi possible de passer d’une photographie récente à une lecture historique.
Le tableau de bord doit donc être utilisé comme une base de données à explorer, plutôt que comme un classement ou un indicateur unique.
Cette distinction est importante : une hausse ou une baisse du nombre de contrats ne permet pas, à elle seule, de déterminer les raisons de cette évolution. Les chiffres doivent être replacés dans leur contexte et, lorsque cela est nécessaire, complétés par les publications et analyses de la Dares.
Un complément aux informations pratiques sur les aides
Pour une entreprise, PoEm peut donc servir de point de départ.
Une donnée peut attirer l’attention sur un dispositif ou une évolution. L’entreprise peut ensuite consulter les textes réglementaires, les pages officielles consacrées au dispositif ou les organismes compétents pour connaître les conditions précises applicables à sa situation.
PoEm répond ainsi à une question différente de celle d’un simulateur d’aides : il permet de voir comment les politiques de l’emploi évoluent et à quelle échelle, tandis que les fiches pratiques et les textes permettent de déterminer les règles applicables à une situation donnée.
À retenir
PoEm est un outil gratuit de la Dares qui rassemble des données sur les principales politiques de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
Pour les entreprises, son intérêt tient notamment à la possibilité de :
- suivre l’évolution de l’apprentissage et de la professionnalisation ;
- observer les dispositifs d’insertion et d’accompagnement ;
- comparer les évolutions entre territoires ;
- consulter des séries longues ;
- alimenter une veille RH et recrutement ;
- identifier les sujets nécessitant ensuite une vérification dans les textes et sources officielles.
La Dares met à disposition le tableau de bord PoEm sur son site.