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Le mercredi 11 novembre 2026 peut faire une différence sur le compteur de congés payés, y compris pour les salariés qui ne travaillent jamais le mercredi. Lorsqu’il est habituellement chômé dans l’entreprise, ce jour férié est exclu du décompte en jours ouvrables. Une règle à connaître pour les salariés à temps partiel, mais aussi pour ceux qui répartissent leurs 35 heures sur quatre jours.
Le chiffre à retenir
Pourquoi un mercredi non travaillé est-il normalement comptabilisé ?
Imaginons une salariée présente au bureau le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi. Elle ne travaille jamais le mercredi. Elle souhaite prendre une semaine de vacances. Son employeur peut-il retirer le mercredi de son solde de congés payés ? Oui, dans un décompte en jours ouvrables, même si ce mercredi n’est pas prévu à son planning.
La règle est la même que pour un salarié à temps plein. Selon l’article L. 3141-3 du Code du travail, le salarié acquiert en principe 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif ou assimilé, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Travailler quatre jours par semaine ne réduit pas, à lui seul, le nombre de jours de congés acquis.
Pour compter les jours pris, l’employeur part du premier jour où le salarié aurait dû travailler, puis inclut les jours ouvrables qui suivent jusqu’à la veille de sa reprise. Les journées habituelles de repos à temps partiel, notamment le mercredi, entrent donc dans le calcul, à l’exception des jours fériés habituellement chômés.
Exemple hors semaine fériée
11 novembre 2026 : trois situations, trois calculs
En 2026, le 11 novembre tombe un mercredi. Si cette date est habituellement chômée dans l’entreprise, elle cesse d’être un jour de congé décomptable. Le résultat dépend alors de la période d’absence :
| Absence du salarié | Mercredi ordinaire | 11 novembre chômé |
|---|---|---|
| Congé toute la semaine, du lundi 9 au samedi 14 novembre | 6 jours | 5 jours |
| Départ en congé le mardi 10, reprise le lundi 16 | 5 jours | 4 jours |
| Congés lundi 9 et mardi 10, reprise jeudi 12 | 3 jours | 2 jours |
Hypothèse : décompte en jours ouvrables, repos hebdomadaire le dimanche, salarié travaillant lundi, mardi, jeudi et vendredi, mercredi 11 novembre habituellement chômé dans l’entreprise.
Une salariée absente le lundi 9 et le mardi 10 novembre, puis de retour le jeudi 12, se voit ainsi retirer deux jours seulement de son solde, et non trois. La journée du mercredi est neutralisée au titre du jour férié chômé. La même logique permet de ne compter que cinq jours pour une semaine entière.
La semaine du 9 au 14 novembre 2026
Mercredi 11 : non décompté si férié chômé. Les autres jours ouvrables de la période d’absence restent comptés, samedi inclus.
Le Code du travail numérique fournit d’ailleurs exactement cet exemple pour la semaine du 9 au 14 novembre 2026, en distinguant l’entreprise où le 11 novembre est chômé de celle où il est travaillé.
Attention : férié ne signifie pas automatiquement chômé
Le 11 novembre est un jour férié légal, mais dans le régime général, son chômage n’est pas systématiquement obligatoire. Le 1er mai reste le seul jour férié obligatoirement chômé dans le cas général, sous réserve des activités qui ne peuvent être interrompues. Les règles applicables aux autres jours fériés dépendent des accords collectifs ou, à défaut, de la décision de l’employeur.
Conséquence directe : si le mercredi 11 novembre est habituellement travaillé dans l’entreprise, il est compté dans les congés payés, comme un mercredi ordinaire. À l’inverse, si le jour férié est chômé, il n’est pas retiré du solde. La règle figure sur Service-Public.fr et dans la fiche du ministère du Travail consacrée aux jours fériés.
Le bon réflexe avant la paie
En Alsace-Moselle, une règle particulière s’applique
La situation diffère en Moselle, dans le Bas-Rhin et dans le Haut-Rhin. Le droit local classe expressément le 11 novembre parmi les jours fériés chômés. Cette disposition figure à l’article L. 3134-13 du Code du travail. Certaines activités peuvent néanmoins relever de dérogations particulières aux règles locales de repos.
Pour les entreprises relevant de ce droit local, il ne faut donc pas reprendre sans précaution l’affirmation selon laquelle seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
Et pour un salarié à temps plein qui travaille quatre jours ?
Une personne travaillant 35 heures réparties sur quatre jours peut également disposer d’un mercredi habituellement non travaillé. Dans un système de congés en jours ouvrables, ce mercredi reste comptabilisé entre le premier jour de congé et la reprise, sauf s’il correspond à un jour férié chômé. Le nombre d’heures contractuelles et leur répartition ne transforment pas automatiquement une semaine de congés en quatre jours décomptés.
Attention toutefois aux entreprises qui gèrent les congés en jours ouvrés, généralement sur une base de 25 jours par an : on ne peut pas transposer directement le tableau précédent. Ce calcul doit procurer au salarié des droits au moins équivalents à ceux qui résultent du décompte légal en jours ouvrables. Le service RH doit appliquer une méthode cohérente avec l’accord ou les usages en vigueur.
Ce que les petites entreprises doivent vérifier
Pour éviter une erreur sur les compteurs de novembre, mieux vaut rapprocher le calendrier des jours fériés, le planning individuel et la méthode de décompte pratiquée dans l’entreprise. Une fermeture collective ou un salarié qui n’a pas suffisamment acquis de droits peut aussi demander une vérification distincte. Sur TPE Actu, retrouvez les règles applicables en cas de fermeture annuelle avec des congés insuffisants et notre guide pour poser ses congés en 2026.
Pour savoir si l’employeur peut exiger une présence le jour de l’Armistice ou verser une majoration de salaire, lire aussi notre article : 11 novembre 2026 : pouvez-vous faire travailler vos salariés sans les payer davantage ?.
À retenir