L’absentéisme des salariés en France continue de grimper, selon le Datascope de AXA France (édition 2025). Pour cette nouvelle édition, l’étude révèle une augmentation de 41 % de l’absentéisme depuis 2019, une tendance qui ne montre aucun signe de ralentissement à court terme.
Une situation préoccupante
« L’absentéisme continue d’augmenter, ce qui était anormal hier est devenu la réalité d’aujourd’hui », a précisé Diane Milleron-Deperrois, Directrice Générale AXA Santé & Collectives. Avec un taux actuel de 4,5 %, l’absentéisme atteint le même niveau qu’en 2022, une année marquée par les vagues épidémiques du variant Omicron (Covid). Cette situation préoccupante touche particulièrement trois catégories de salariés : les cadres, les femmes et les séniors.
Les cadres, notamment ceux de moins de 40 ans, voient leur absentéisme augmenter de manière significative. En un an, leur taux d’absentéisme a grimpé de 9 %, et sur cinq ans, cette hausse atteint 50 %. Cette année, les cadres de moins de 40 ans ont connu une augmentation particulièrement marquée de 13 %.
Les femmes, quant à elles, voient l’écart se creuser entre leur taux d’absentéisme et celui des hommes. Cette année, leur taux d’absentéisme est environ 50 % plus élevé que celui des hommes, contre 40 % en 2019.
Les séniors, âgés de plus de 55 ans, ne sont pas épargnés non plus. Leur taux d’absentéisme a augmenté de 7 % en un an.
L’étude met également en lumière une corrélation entre l’absentéisme et la difficulté d’accès aux soins, notamment dans les déserts médicaux. Plus un salarié a des difficultés à accéder aux soins, plus ses arrêts sont rares, mais plus ils sont longs.
Les troubles psychologiques restent la première cause des arrêts de longue durée. Ils affectent des salariés de plus en plus jeunes : en 2024, ils surviennent en moyenne à près de 41 ans, soit un rajeunissement de deux ans et demi en cinq ans.
Désormais, un arrêt de longue durée sur deux pour troubles psychologiques concerne une personne de moins de 40 ans.
Cette situation appelle à une prise de conscience collective et à une action concertée autour de la prévention et de l’adaptation. L’absentéisme, loin d’être un simple indicateur, reflète des problématiques profondes au sein du monde du travail.