©Photo : Canva.com
Confiance au plus bas, trésoreries fragilisées, ralentissement des embauches… Le climat économique se durcit pour les TPE. Pourtant, dans ce contexte de défiance, l’apprentissage continue d’être plébiscité. C’est ce que révèle la 80ᵉ vague du Baromètre des TPE, menée par l’Ifop pour Fiducial en juin 2025 auprès de 1.003 dirigeants de très petites entreprises.
S’ils ne sont pas du genre à baisser les bras, les dirigeants de très petites entreprises (TPE) n’en sont pas moins inquiets. La vague 80 du baromètre Ifop-Fiducial, menée en juin 2025 auprès de 1 003 chefs d’entreprise de moins de 20 salariés, dresse un tableau sans détour : confiance au plus bas, moral en berne, tensions financières à la hausse.
Dans ce paysage contrasté, l’apprentissage et l’alternance apparaissent pourtant comme des points d’ancrage pour bon nombre d’entre eux.
Une confiance qui s’érode face au gouvernement
Alors que le Premier ministre François Bayrou enregistre son score de popularité le plus faible depuis sa prise de fonction, seuls 19 % des dirigeants interrogés disent avoir confiance dans les mesures économiques annoncées par l’exécutif. Ils étaient encore 26 % au premier trimestre. À l’inverse, 81 % affichent leur défiance, dont plus de la moitié de manière franche.
La rupture est nette : seuls 19 % des dirigeants de TPE disent faire confiance aux mesures économiques annoncées par Emmanuel Macron et son gouvernement. Ils étaient 26 % au premier trimestre. Parmi les 81 % de sceptiques, plus de la moitié se déclarent même « pas du tout confiants ». En miroir, la cote de popularité du Premier ministre François Bayrou chute, elle aussi, dans l’opinion publique, enregistrant en mai son plus faible niveau depuis sa prise de fonction.
Cette défiance, loin d’être conjoncturelle, s’enracine. Elle traduit « une lassitude croissante à l’égard d’un exécutif perçu comme en inaction », souligne l’Ifop. L’affaire Bétharram, dans laquelle François Bayrou est mis en cause, n’a fait que renforcer ce sentiment.
Le pessimisme gagne du terrain
Seuls 20 % des dirigeants interrogés se disent optimistes concernant le climat général des affaires en France. Un score déjà faible, en baisse de deux points depuis le printemps. Dans certains secteurs, le pessimisme est particulièrement marqué :
- +5 points dans le BTP,
- +4 dans les services à la personne,
- +6 dans la santé et l’action sociale.
Le regard porté sur leur propre entreprise reste cependant un peu plus positif : 51 % des patrons se disent optimistes, soit +2 points. Ce léger sursaut redonne une majorité relative à l’optimisme interne, pour la première fois depuis l’été 2024. Il est surtout porté par les entreprises industrielles et les services aux entreprises, qui se disent moins pessimistes que la moyenne.
Accidents mortels, santé mentale, climat, absentéisme : le gouvernement dégaine son nouveau plan santé au travail
En 2024, la France a enregistré 824 accidents du travail mortels, un phénomène stable malgré les efforts de prévention. Le gouvernement a lancé un Plan Santé au travail 2026-2030 visant à réduire ces accidents, renforcer la santé mentale, protéger les femmes et adapter les conditions aux enjeux climatiques, tout en ciblant les jeunes et les…
Salon du patrimoine culturel 2026 : dates, programme, exposants… tout savoir sur l’événement
Le Salon International du Patrimoine Culturel se tiendra à Paris du 29 octobre au 1er novembre 2026, au Carrousel du Louvre. Cet événement mettra en lumière les métiers liés à l’éclairage du patrimoine, avec plus de 300 exposants, des conférences et des démonstrations, attirant professionnels et grand public intéressés par la préservation culturelle.
Transparence salariale : le gouvernement dévoile une nouvelle version de son projet de loi dans la nuit
À l’approche de l’échéance européenne pour la directive sur la transparence des rémunérations, le gouvernement français accélére le processus législatif. Un nouveau projet de loi, incluant des arbitrages gouvernementaux, a été transmis aux partenaires sociaux, visant à renforcer la transparence salariale et à réduire les écarts de salaire entre les sexes. Des consultations auront lieu…
L’emploi : le coup de frein
Le deuxième trimestre 2025 confirme le ralentissement sur le front des embauches. Seuls 8 % des chefs d’entreprise interrogés déclarent avoir embauché ou prévoir de le faire d’ici fin juin. C’est un recul de deux points en trois mois, et surtout le plus bas niveau enregistré pour un deuxième trimestre depuis la création du baromètre (hors période Covid).
L’intention d’embauche reste fortement corrélée à la taille de l’entreprise. Tandis que seulement 3 % des TPE sans salarié envisagent de recruter, le chiffre grimpe à 29 % pour les entreprises de 6 à 9 salariés, et à 39 % pour celles de 10 à 19 salariés. Le secteur de l’hôtellerie reste un peu au-dessus de la moyenne avec 14 % d’intentions.
Côté suppressions de postes, la tendance reste stable : 6 % des dirigeants déclarent en avoir effectué ou envisager d’en faire. Le solde net emploi reste donc légèrement positif, à +2 points.
Des trésoreries toujours sous pression
Autre signal d’alerte : 39 % des TPE déclarent faire face à des difficultés financières, un chiffre en hausse de 3 points. Parmi elles, 18 % jugent ces difficultés assez ou très importantes. Et 38 % des entreprises concernées pourraient être contraintes de déposer le bilan ou de cesser leur activité dans les six prochains mois. C’est le score le plus élevé depuis octobre 2024.
Dans ce contexte, il n’est pas étonnant de constater que 90 % des patrons disent ne pas avoir de poste vacant dans leur entreprise. Le nombre moyen de postes à pourvoir reste très bas : 0,2 par TPE.
Apprentissage : un outil mobilisé et valorisé
Malgré les tensions, une majorité de dirigeants de TPE ayant au moins un salarié (80 % de l’échantillon) ont déjà eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation dans les dix dernières années. Pour 18 % d’entre eux, ce recours est fréquent ou permanent.
Et l’expérience est largement jugée positive : 82 % des dirigeants ayant recruté un alternant en tirent un bénéfice pour leur entreprise, dont 20 % de manière « très positive ». Plus encore, 56 % ont procédé à une embauche à l’issue du contrat, un bond de 17 points depuis 2011.
Les critères décisifs pour choisir un candidat :
- Les qualités personnelles (99 %),
- Les compétences acquises (96 %),
- La compatibilité du rythme de présence en entreprise (92 %).
- Les aides fiscales ne sont pas négligées : 89 % des dirigeants les considèrent comme importantes, contre 78 % en 2016.
Une solution jugée efficace… mais encore sous-exploitée
Près de 9 dirigeants sur 10 s’accordent sur l’intérêt de l’apprentissage pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes. Et 77 % estiment que ces dispositifs sont bien adaptés aux TPE. Pourtant, 36 % des dirigeants employeurs n’y ont jamais eu recours.
Les raisons avancées sont rarement idéologiques : pour la plupart, il s’agit d’un manque d’opportunité réelle, lié à la petite taille de leur structure (61 %). Viennent ensuite le manque de temps pour former (34 %) et la préférence pour des salariés immédiatement opérationnels (29 %).
Si les dirigeants de TPE peinent à retrouver de la visibilité à court terme, l’apprentissage apparaît comme l’un des rares outils à conjuguer intérêt économique et utilité sociale. Le dispositif semble installé, reconnu, intégré. Dans un contexte où la prudence prime, il pourrait constituer un levier de compétitivité accessible pour les petites entreprises — à condition qu’elles aient les moyens humains et financiers de l’activer.
Source : Baromètre des très petites entreprises (TPE) – Vague 80 – Juin 2025, réalisé par l’Ifop pour Fiducial, auprès de 1.003 dirigeants de TPE de 0 à 19 salariés, du 26 mai au 13 juin 2025.