Ce qui change en janvier 2026

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Comme chaque début d’année, le 1er janvier 2026 s’accompagne de plusieurs évolutions réglementaires et économiques qui concernent aussi bien les particuliers que les entreprises.

Travail et pouvoir d’achat : revalorisation du SMIC

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est revalorisé automatiquement au 1er janvier 2026. Cette hausse, liée au mécanisme légal d’indexation, s’élève à +1,18 %, sans coup de pouce supplémentaire.

Le SMIC mensuel brut atteint ainsi environ 1.823 euros pour 35 heures hebdomadaires, soit un peu plus de 1.440 euros nets par mois.

Cette revalorisation concerne l’ensemble des salariés rémunérés au SMIC, en métropole comme dans les territoires ultramarins.

Pour les employeurs, elle implique un ajustement des bulletins de paie dès le mois de janvier.

Démarchage téléphonique : un nouvel affichage des numéros pour limiter les fraudes

À partir du 1er janvier 2026, les règles d’affichage des numéros de téléphone évoluent afin de freiner les appels frauduleux reposant sur l’usurpation de numéros mobiles français.

Lorsqu’un appel émis depuis l’étranger utilisera un numéro français qui ne peut pas être authentifié, les opérateurs devront désormais afficher la mention « numéro masqué ».

Cette mesure vise à mieux identifier les tentatives de spoofing, une pratique qui consiste à faire apparaître un faux numéro pour inspirer confiance. Elle concerne aussi bien les particuliers que les entreprises, souvent exposées à l’usurpation de leur ligne professionnelle.

Les opérateurs déploient progressivement des protocoles techniques permettant de vérifier l’authenticité des appels, y compris en situation d’itinérance.

Nouveaux barèmes pour les saisies sur salaire

À compter du 1er janvier 2026, le barème des saisies et cessions sur salaire est revalorisé. Publié au Journal officiel du 26 décembre 2025, le décret met à jour les seuils servant à calculer la part de rémunération pouvant être prélevée, afin de tenir compte de l’évolution des prix.

Concrètement, les montants des différentes tranches augmentent légèrement, tout comme la part minimale insaisissable. Les employeurs devront appliquer ces nouveaux seuils dans leurs logiciels de paie pour toute saisie en cours ou à venir.

Une mise à jour progressive des codes NAF

L’Insee prépare une évolution importante des codes NAF, utilisés pour caractériser l’activité principale des entreprises. Cette refonte vise à aligner la classification française sur les référentiels internationaux et européens, afin de mieux refléter les réalités économiques actuelles.

La nouvelle nomenclature doit entrer officiellement en application en 2027.

D’ici là, l’année 2026 fera office de période d’adaptation : anciens et nouveaux codes pourront apparaître simultanément sur certains documents administratifs, le temps que la transition soit pleinement effective.

Microentrepreneurs : ce qui change en 2026

Transports : plusieurs évolutions à prévoir

Le secteur des transports connaît plusieurs changements au 1er janvier 2026.

• Le contrôle technique est renforcé pour certains types de véhicules, avec des vérifications supplémentaires destinées à améliorer la sécurité et à limiter l’impact environnemental.
• Les tarifs des transports publics, notamment en Île-de-France, évoluent également. Les usagers doivent anticiper une modification du coût des abonnements et des tickets.
• Le versement mobilité, contribution finançant les transports collectifs, voit ses taux ajustés selon les zones géographiques.
• Enfin, de nouvelles plaques d’immatriculation, reconnaissables à leur teinte, commencent à être déployées progressivement.

Dons entre particuliers

Les règles de déclaration des dons d’argent ou d’objets évoluent. Les démarches sont désormais davantage dématérialisées, avec une attention particulière portée aux délais et aux modalités de déclaration.

Tarifs postaux

Les tarifs des timbres et des envois postaux sont révisés au 1er janvier (L’augmentation globale moyenne s’élèvera à 7,4 %). Cette évolution concerne aussi bien les particuliers que les professionnels utilisant régulièrement le courrier dans leur activité.

Tableau : TPE ACTU – Source données : service public.

Plafond de la Sécurité sociale

Le plafond annuel de la Sécurité sociale est revalorisé. Ce plafond sert de base au calcul de nombreuses cotisations et prestations, notamment les indemnités journalières, certaines cotisations sociales et les pensions de retraite.

Logement et énergie : des ajustements structurants

À compter du 1er janvier 2026, le mode de calcul du diagnostic de performance énergétique (DPE) évolue. Cette modification peut entraîner un changement de classement énergétique pour certains logements, avec des conséquences possibles sur la location ou la vente.

Le déploiement de la fibre optique se poursuit également, marquant une nouvelle étape dans la disparition progressive de l’ADSL.

Enfin, des ajustements concernent les frais d’agence immobilière, avec un encadrement renforcé de certaines pratiques.

Santé et protection sociale

La revalorisation du plafond de la Sécurité sociale a un impact direct sur plusieurs dispositifs de protection sociale.

Par ailleurs, une expérimentation de prise en charge spécifique est lancée afin de faciliter l’accompagnement et le remboursement des victimes de soumission chimique dans certains territoires.

Formation, jeunesse et stages

Le calendrier d’orientation post-bac s’ouvre dès le début de l’année avec le lancement de Parcoursup.

Autre évolution notable : le montant minimal de la gratification des stagiaires est revu à la hausse, ce qui entraîne une augmentation du coût des stages pour les entreprises, mais améliore la rémunération des étudiants concernés.

Contrats et collaborations numériques

À partir du 1er janvier 2026, toute collaboration entre une marque et un influenceur dépassant 1.000 euros hors taxes devra obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit.

Ce document devra préciser les obligations des parties, les contreparties financières et les règles de transparence, dans un objectif de protection renforcée et de lutte contre les pratiques trompeuses.

Tableau : TPE ACTU