Actualisation du 8 octobre 2026 : lancement d’octobre 2024. Le programme, le nombre de membres et l’atelier du 12 décembre ci-dessous sont présentés dans leur calendrier de 2024 ; l’atelier n’est pas une inscription ouverte pour décembre 2026. L’emploi des seniors reste abordé dans nos articles sur le travail après 55 ans, la discrimination liée à l’âge lors du recrutement et la discrimination liée à l’âge. Un recrutement doit partir des compétences du candidat, sans présumer de sa productivité ou de sa stabilité à partir de son âge.
Objectif : changer le regard que la société porte sur les seniors en recherche d’emploi et d’intégrer pleinement leurs compétences dans les stratégies d’entreprises.
Ce lundi 7 octobre 2024, la communauté « Les entreprises s’engagent » a lancé un nouveau programme visant à sensibiliser ses 90.000 entreprises membres à l’insertion professionnelle des seniors. Intitulé « Les entreprises s’engagent pour l’emploi des seniors », ce dispositif entend encourager les dirigeants à prendre des mesures concrètes pour soutenir cette catégorie de travailleurs, souvent négligée sur le marché de l’emploi.
L’initiative fait suite à un cycle de réflexion organisé par la communauté, en partenariat avec France Travail et l’APEC, autour du maintien en emploi et du recrutement des seniors. Ce cycle a permis de réunir une vingtaine d’entreprises pour discuter des défis posés par le vieillissement de la population active et pour proposer des solutions concrètes.
Des outils pour soutenir les entreprises dans leur engagement
Pour aider les chefs d’entreprise à franchir le pas, la Communauté propose plusieurs actions concrètes sur sa plateforme. Trois actions clés en main sont déjà disponibles pour sensibiliser et informer les entreprises sur les enjeux liés à l’emploi des seniors.
Des partenariats avec des acteurs comme France Travail et l’APEC pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ces actions.
Un workshop dédié se tiendra également le 12 décembre, permettant aux entreprises de s’informer sur les bonnes pratiques et d’échanger avec d’autres acteurs engagés (voir les éditions précédents ici).
La Communauté organise également, à travers ses 101 clubs départementaux, des événements de sensibilisation pour encourager les entreprises à passer à l’action, et propose un guide pratique co-réalisé avec l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), afin de prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien à l’emploi des seniors.
Pourquoi investir dans l’emploi des seniors ?
Les seniors représentent un levier de performance pour les entreprises. En plus de leur expérience et de leur expertise, ils apportent une stabilité précieuse dans un environnement de travail souvent soumis à des changements rapides.
En investissant dans ces profils, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur productivité, mais aussi répondre à un enjeu sociétal majeur : permettre à chaque senior de s’épanouir professionnellement dans un cadre adapté à ses besoins.
Un dispositif d’engagement concret
Pour accompagner les chefs d’entreprise dans leur engagement sur divers sujets sociaux et sociétaux, la Communauté « Les entreprises s’engagent » propose le dispositif « Les entrepreneurs s’engagent ». Ce programme rassemble plus de 90.000 entreprises autour de thématiques prioritaires telles que l’emploi des jeunes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la transition énergétique, et désormais l’emploi des seniors.
L’objectif est de fournir aux dirigeants les outils nécessaires pour passer à l’action, tout en bénéficiant d’un réseau d’accompagnement solide.